劳动经济学案例分析题

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1、二、案例分析题1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。　　(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工

2、资差别？　　(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？　　(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。（2）.二、案例分析题1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通

3、行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。　　(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？　　(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？　　(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工

4、资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。（2）.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。（3）.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于

5、降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。2.改革开放以来，我国妇女就业数量呈上升趋势。以1982年和1990年人口普查资料为例，1982年，我国共有在业人口521505618人，其中女性为227844338人，占全部在业人口的43.69%；1990年，我国的在业人口已增至647244706人，其中女性为2910144153人，占全部在业人口的44.69%。此间，我国就业人数的增长率为24.11%，其中男性为21.31%，女性为27.73%，8年内，女性劳动力在就业数量的增长上高于男性6.42个百分点。以城镇女职工的增长速度而言，改革开放14年来，我国女职工人数平均每年以4.3%的速

6、度递增，快于男职工的增长速度。到1992年底，我国女职工人数已达5600（5586）万人，占全部职工总数的38%，比1978年提高5.4个百分点。以乡镇企业女职工的增长速度而言，1985年的乡镇企业就业的女职工人数为2100万，到1992年，上升为3500万人。以农村妇女劳动力的增长速度而言，1982年为1.78亿（177651381），1990年上升为2.21亿（221446361）人，增长了24%。残疾妇女的就业状况也有改善，目前已有72.6万残疾妇女在福利企业或分散在各单位就业，还有数万残疾妇女个体从业，占残疾妇女就业总数的33%。据1990年人口普查资料，15-60岁城乡有劳动能

7、力的妇女，有83.7%在业，这在全世界都是罕见的。与80年代世界其它一些国家相比，就业妇女占全部妇女的比重，我国是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情况是就业妇女占全部妇女的30%以下；在全部就业人口中女性所占比重，我国是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美国是40%，我国妇女就业比率明显高于其它国家甚至某些经济发达国家。较高的女性就业率一方面反映出我国的经济增长给女性就业带来的发展空间，国