xx公司员工考核考评制度

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1、XX房地产开发有限公司文件行人字〔2005〕05号签发：员工考核考评制度第一章总则第一条为建立有效的考核考评监督激励机制，考核考评员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，特制定本制度和办法。第二条本制度和办法适用于集团公司全体员工。试用期员工不参加考核考评（适用试用考核）。第二章考核考评原则与目的第三条依据岗位职责和任职资格，实事求是、全面考核评估公司员工和部门领导干部，以考核员工的实际业绩为主。条四条坚持公平、合理的原则，在考评内容、考评方法和考评标准上力求合理、科学，严格、客

2、观地进行考核评估，增强考评工作的透明度。第五条考评目的在于全面了解员工工作业绩，对员工进行定性、定量的分析和评价，为员工的岗位调整、流动、培训和岗位级别调整、奖惩提供依据。第六条通过考评，逐步完善优化公司的组织与管理，实现人员的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。第三章考核考评内容与等级标准第七条根据员工的岗位素质要求，主要考评员工的素质、能力、态度和业绩四个方面。（一）素质—指言行品格、精神面貌和岗位适应情况。主要包括：是否拥护和和遵守公司章程及各项规章制度；是否热爱公司，坚持原则

3、，实事求是，团结协作，廉洁自律，遵纪守法，道德品质、心理特质等；是否符合岗位任职资格。（一）能力—指业务、技术、管理水平。主要包括：是否刻苦钻研业务，熟悉本职工作；与业务有关的知识和经验；组织能力、创新能力、分析能力、进取心和独立工作能力如何，是否胜任现职工作。（二）态度—指工作态度、事业心和勤勉精神。主要包括：工作的积极性和主动性，敬业精神；是否尽职尽责、精益求精、任劳任怨、积极进取、不断创新；与同事是否协调，能否合作共事；服从上级指令的情况、责任心和出勤情况等。（三）业绩—指工作成绩和成果。主要包括：工作质量和数量；能否创造性

4、地完成任务；营销指标，科研成果、工作效果、经济效益如何等。第八条对各类人员的考核、考评，各有侧重。对管理人员侧重职责履行程度、组织工作能力和协调解决问题的能力；对技术、业务人员，侧重技术、业务水平和实际成果；对市场营销人员，侧重市场开拓、销售量、营销额、利润率的考核。具体考核内容由各系统或部门负责制定并细化。第九条员工考核评定等级标准分为：优秀、称职、基本称职、不称职。（一）优秀：模范地遵守公司的各项规章制度，事业心、责任心强，具有较高的分析、解决问题的素质和能力，能独立开展本职工作、独当一面，能较好地把握并处理本单位出现的一般问

5、题，工作积极，业务熟练，尽职尽责，业绩突出，有一定创新精神，考评得分90分以上。（二）称职：自觉遵守公司的规章制度，事业心和责任感较强，有一定的分析、解决问题的素质和能力。工作积极努力，能熟练地处理和解决本职工作中的问题，工作中基本能独当一面，没有纰漏，有较好的业绩，考评得分76分~89分。（三）基本称职：基本能自觉遵守公司的规章制度，有一定的事业心和责任感，工作较为努力，但分析解决问题的能力不强。工作中偶尔出现纰漏，需要领导经常的督促和提醒，尚不能独当一面，素质和工作能力一般，工作业绩一般，考评得分60分~75分。（四）不称职：

6、不能自觉遵守公司的规章制度，事业心、责任感不强，工作能力和自觉性较差。工作懈怠，经常出现纰漏，经过督促和提醒，改进程度不大，难以承担本职工作，考评得分60分以下。第十条部门领导（含副职）以上考评评定等级标准分为：优秀、称职、基本称职、不称职。（一）优秀：能正确地理解并积极地贯彻公司的有关方针和重大决策，有强烈的事业心和责任感；有较强的领导决策和组织协调能力；能正确地识人用人，部门员工团结协作，精神状态饱满高昂，有较强的凝聚力和战斗力；本人素质较高，业务熟悉，廉洁自律，尽职尽责；工作作风积极稳健，工作方法科学，具有从事本职工作的丰富

7、经验，能带领本部门出色地完成公司下达的各项工作任务和经营指标，考评得分90分以上。（二）称职：能理解并贯彻公司的重大方针和决策，有较强的事业心和责任感；能带头遵守公司的规章制度，廉洁自律；工作积极努力，熟悉业务；有一定的领导和组织协调能力，部门工作得力，员工整体较为团结、融洽，有一定的战斗力，基本能完成公司下达的工作任务和经营指标，考评得分80分~89分。（三）基本称职：尚能理解与贯彻公司的方针和决策，遵守公司的规章制度，廉洁自律，但领导和组织协调能力不强，开拓进取精神不够，不能充分调动部门员工的积极性，仅能完成70%以上、85%

8、以下的工作任务和经营指标，考评得分60分~79分。（四）不称职：对公司发展目标和方针政策理解贯彻不力，缺乏事业心和责任感，领导和组织协调能力较差，部门员工安排不当，部门工作不力，完成工作任务、经营指标不足60%，考核得分60分以下。第四章考核考评的