寻找身边的榜样(2)

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1、“寻找身边的榜样”—盐湖集团青年成长成才典型人物推荐材料推荐人选：王海青推荐单位：青海盐湖元通钾肥有限公司2010年5月27日盐湖集团公司青年成长成才典型人物推荐表姓名王海青年龄39性别男学历大专政治面貌党员工作岗位职务元通公司电气车间主任个人简历：1990.9-1992.7湖北化学矿山技校学习电工专业1992.9-1994.8青海钾肥厂二选厂动力车间电工班1994.8-1997.7重庆电力职工大学电力调度专业1997.7-2005.3青海盐湖三元钾肥有限公司电工班班长2005.3-至今青海盐湖元通钾肥有

2、限公司电气车间主任所获荣誉：1997-2004连续7年均被评为盐湖集团优秀共产党员2001、2004年均被评为省青年岗位能手2004因为工作表现突出，被集团公司评为青年劳动模范；2006年被评为省优秀共产党员2008年被评为青海省正浮选法生产氯化钾工艺自控技术设备优化配置研究一等奖2008因为工作表现突出，被集团公司评为青年劳动模范；2008被评为青海省优秀共产党员。推荐单位党委意见签字（盖章）：年月日推荐单位党委（党组）意见签字（盖章）：年月日“学习身边的榜样”事迹材料王海青同志成长成才事迹王海青，男，

3、汉族，大专学历，1971年5月出生，1997年5月在学校加入党组织，1997年7月参加工作，参加工作后他就一直本着内练内功，强素质，外做表率，踏实苦干的理念工作，在自己基本功得到提升的同时，各项工作也得到了大家的认可和好评，因工作出色2005年任命为元通公司第三党支部书记；2005年任命为青海盐湖集团元通钾肥有限公司电气车间主任，随着参加工作的时间不断增加，角色的转变，在加上平时工作中经验的积累以及自身实践锻炼，他对自己的工作越来越得心应手，对工作的完成也越来越充满激情和信心.1992．7王海青同志从湖北

4、矿山化工技术学校毕业后，带着对未来的向往投身盐湖，但是工作后才知道自己知识浅薄，为了提高自己的能力在1995.7进入重庆电力职工大学进修，1997.7毕业在此投身盐湖，当时面对90年代的老钾肥厂装置落后、生产工艺极不稳定，远远达不到全年生产任务，职工居住条件艰苦、工资待遇低下，众多因素没让刚踏出学门的王海青同志退让，毅然面对种种的困难响应集团号召参加了“408生命工程”系列的重大钾肥改革。在工作中刻苦钻研，摸索老工人的技术经验，在结束一天的工作后他总是时常一个人演练自己的技术，遇到难题主动请教老师傅，通过

5、学校学习的理论加上经过一段的时间自己刻苦掌握实际技能，其操作水平得到了显著的提高。多年来，他不断充实和完善自己，努力提高自身素质、勤政敬业、求真务实，诸多的付出也得到了公司领导的认可。1997年2004年均评为盐湖集团“优秀共产党员”，2001、2004年均被评为省“青年岗位能手”，2004因为工作表现突出，被集团公司评为“青年劳动模范”，2006年被评为省“优秀共产党员”，2008年被评为“青海省正浮选法生产氯化钾工艺自控技术设备优化配置研究一等奖”，2008因为工作表现突出被集团公司评为“青年劳动模范

6、”，2008被评为青海省“优秀共产党员”。面对众多的荣誉王海青同志戒骄戒躁还是坚守苦干在生产的最前沿，见证了盐湖集团的发展为盐湖事业的上升付出了自己美好的青春。王海青同志自参加工作以来，特别是从2005年担任盐湖集团元通公司电气车间主任职务，以科学发展观和党的十六大、十七大精神为指导思想，认真贯彻落实党的路线、方针、政策及国家的法律法规，努力践行“三个代表”重要思想，政治理论水平和综合素质显著提高；工作中不断加强自身建设，严格要求自己，时刻以党和人民的根本利益为第一要求，以高度的政治责任感和饱满的工作热情

7、，扎实认真地做好组织上赋予的每一项工作，履行好每一项职责。现在电气设备越来越先进，他不断要求自己，不断学习、不断创新、不断探索，因为我们公司电气和自动化控制是一家的；所以，涉及的面比较广，要求就更高了.不进则退，少进也是退”。要从根本上解决干与不干一个样，干好干坏一个样的“大锅饭”问题，就必须改革创新，摒弃旧思想，转变旧观念。没有创新就没有发展，没有发展就没有进步，现在社会是电子信息化社会，一天不学习就感觉跟不上时代的步伐。学习是创新的前提，王海青同志坚信“只有学习才能创新、只有学习创新才能进步、只有进步

8、才有可能改革”。王海青同志担任主任后，根据新形势下电气车间做出了一系列的制度改革，因为本车间几乎全部都是刚从学校出来的新员工，大家都没有什么实际工作经验，而且都是一个学校的，管理起来非常的困难。征对这种情况，他采取了互相激励的办法，让大家形成一种竞争的氛围，设立了几个工段长，但工段长是活的，只要谁认为自己能比他做得更好就可以我向车间提出申请，由车间领导根据该同志平时的表现做出决定是否给该同志发挥自己长处的机会。在工作中狠抓节能