劳动仲裁办述职报告.doc

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1、劳动仲裁办述职报告　　述职，已成为我国各级领导干部、公务员、军队干部和专业技术人员例行或任期满后拟晋升而进行考核的一种重要形式。述职报告的写作者也不仅仅局限于那些具备应用写作能力的文秘人员，而是具有较大的普遍性。以下是小编为大家搜集提供到的关于劳动仲裁办述职报告范文。欢迎阅读 　　劳动仲裁办述职报告我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实莽省、市有关劳动法律、法羞规为契机，以创建劳动争蟹议仲裁工作“三优三满意锣”文明窗口为标准，以坚淋持“预防

2、为主、调解为主椰、基层为主”的原则，结引合我区的具体实际情况，胰与时俱进，开拓创新，有殉利地维护用人单位和劳动厄者的合法权益，促进了劳瘴动关系的和谐稳定。 　　氢劳动仲裁是劳动者与用人屿单位发生劳动争议以后,祈一种解决争议的方式,按榆照我国劳动法的相关规定距,劳动仲裁是提起诉讼的留前置程序,也就是说,发取生劳动争议如果想通过诉史讼的途径解决,必须先仲萤裁,对仲裁不服的,再向框法院起诉。 一、工作职能不： 　　1.负责处理辖区邓域内企业与职工之间以及翔机关、事业组织、社会团砚体、民办非企业单位与其阂劳动合同制职工之间

3、发生材的劳动争议;2.负责区崩劳动争议仲裁委员会办公阳室的日常工作;3.负责蜂劳动争议处理的法律咨询摊服务工作;4.负责劳动氏争议三方(劳动、工会、奈经济综合管理部门)的协疗调工作，指导区内各街道榨、社区、行业、企业劳动御争议协调机构开展调解工乌作;5.负责全区劳动争抵议处理案件的统计和分析抑工作，及时向上级提供相蟹关信息;6.负责对劳动明合同的审核及鉴证工作;制7.承办区劳动争议仲裁祸委员会授权或上级领导交睹办的其他工作。 二、便民漾措施 　　1、建立首问首幽接服务制度;2、建立健读全快速立案制度;3、立价案审查

4、当事人申请劳动争娥议仲裁时效应当按照有利眩于劳动者的原则从宽掌握斤;4、对涉及下岗职工、噶女职工、进城务工人员、部因工致残人员和申请法律圈援助人员申请的劳动争议颖案件要做到快立、快调、形快审、快结。对没有委托窗代理人的劳动者当事人，蚁劳动仲裁机构可在庭审前娶对其进行必要的程序性指鹤导;5、实行劳动争议仲筑裁风险告知制度;6、健碗全立案服务措施。落实接霸待责任制，建立立案接待谅区、休息区，接待人员要沽文明接待、热情服务。设腻置仲裁公开必备设施，张摇贴相关的公开内容、仲裁歇基本知识和有关法律法规毡规定。设立窗口意见箱，

5、门接受社会监督;7、加大负“阳光仲裁”力度。 三、汁工作做法 　　1、加强管调理，增强素质,大力提高邻劳动仲裁办案质量和办案椒效率。 　　加强劳动仲裁挞工作的管理，增强仲裁员它的自身素质，是做好劳动沉仲裁工作的关键。我们在起工作中一是加强学习。我汁们按照讲政治、讲正气、韧讲学习的要求来做好仲裁筹员的学习教育工作。 　　拎首先，进行党的基本理论险、基本路线、基本纲领的镶学习和教育，使仲裁员了梧解党的大政方针，坚定仲辰裁员正确的政治方向和政涌治立场，明确仲裁工作的婿正确指导思想，使劳动仲涌裁工作在维护当事人合法伎权益的

6、同时，为改革开放友大局服务，为维护社会稳身定服务。其次，进行法律淖法规和有关方针政策的学渝习和教育。我们将每周五唇下午作为集中学习时间，州组织专职仲裁员和兼职仲运裁员共同对最近颁布和施泌行的法律、法规和政策进亦行学习，使大家深刻领会患有关法律、法规和政策颁橙布的历史背景、立法意图圃、基本精神，不断增强仲抉裁员依法施政、依法办案箩的自觉性。 　　再次，不恭定时组织仲裁员进行专题迢业务讨论，继续鼓励和支女持专、兼职仲裁员、书记隋员参加法律专业学习，提伞高法律理论水平，只要条交件允许，我们都尽量组织碱仲裁员去参加各种形式

7、的憾培训，增强专业水准，拓涣展视野;二是加强日常管义理。首先端正劳动仲裁员靴的工作态度。教育和引导蘸他们坚持用“三个代表”惫重要思想武装头脑，在思仟想上牢固树立和谐仲裁这礼面旗帜。 　　通过在仲裁泽工作岗位开展创建文明窗辆口活动，要求每个仲裁员碳必须认真、耐心、热情地济接待当事人。其次，加强乾廉政建设。坚持高标准严瞧要求，使仲裁员务必做到学勤政廉洁，不以权谋私，龟不接受当事人的吃请，不挤办“人情案”、“关系案势”，以自己的实际行动，品树立劳动仲裁的良好形象醒; 　　第三，严格办案程现序。我们严格按照《江苏具省省劳动

8、仲裁案件庭审程舟序》执行，从制度上规范唬仲裁员的行为。在案件处吨理中，弱化仲裁员的个人贮作用，强化案件集体研究惕、集体决定，以程序公正辉来保证案件处理结果的公姥正;三是初步实行兼职仲豌裁员办案制度，提高办案辑数量，缩短办案时间;四挚是进一步完善内部制度建盾设，加大政务公开力度，呜真正树立为企业服务，为怖职工服务的思想。因为劳撑动争议仲裁委员会作为具远有“准司