人事干部个人工作总结.doc

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1、人事干部个人工作总结　　人事部负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。本文为人事干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。 　　感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20XX年工作总结如下： 一、人事鳞行政及管理工作 1.员工烙考勤管理。 　　主要是严夫格员工日常请休假制度，州每月保证在规定时间内统起计出考勤数据，做好考勤筐的日常管理工作，为公司担管理提供准确数据。考

2、勤奄管理也是公司核算员工报裕酬的一个重要依据，做好栓正常出勤、请休假、加班樊及公出等管理，基本保障终了考勤有效的管理，做到邑全年考勤统计及核算无差弄错。顺利的完成考勤的统样计工作。 2.员工入职、谚离职管理。 　　按照公司埔规定时间及流程为新员工鼠和离职员工办理入职、离访职相关事宜。及时建立新兴员工档案资料，按公司分遭类存放，以便查找。 3.夯办理社保及公积金。 　　赐及时为新员工缴纳社保及剪公积金，保证公司员工权碌益，为公司降低用工之风赣险。及时停办离职员工社吱保、公积金，为公司减少大损失。为员工申报报销医息疗保险、生育险、工伤保摆险等相关事宜，保证员工系自身利益 4.员工劳动

3、合波同的签订及管理 　　人事纹行政部按照劳动法要求，直根据公司实际情况及时签者订劳动合同，新入职员工吟在入职后一个月内均签订讹劳动合同，劳动合同的签平订率达到100%。每月猎定期查看各个分公司劳动练合同是否有人员到期，并倾提前拟定合同续签意见表值发至相关人员审核，严格垫按照公司规定在审核之后值再拟定合同，及时为到期么员工签订合同。20XX神年成都系统共签订劳动合傻同170份(包含新老员援工及各个岗位的劳动合同影)。将各个公司的劳动合御同分别存放并录入电脑及帖T3内做好合同登记存档狙。 5.采购事宜 　　负责疹公司所有办公用品、医用御品、贡果及其它物品的采押购。严格按照公司规定流敷

4、程申请采购，做到一切以驹公司利益为准则，保质保遍量，尽最大努力为公司节寸省资金。 　　6.成都系贯统所有公告的制作及传递枢，每周二及时编辑各类公润告文件，并在T3内及时眶发布。及时整理公告文件芋并分类存档管理，供相关箔人员查阅。 　　7.工作寇证的制作。为各分公司转羚正人员制作工作证，督促斩各分公司将离职人员之工尾作证退回成都公司保管。调 8.员工培训 　　给公司韭新进员工做一个月的培训橙计划，拟定各部门对新员巩工的培训时间并通知相关贸部门主管，发放培训计划咒表，负责人事方面的培训咳及管理培训效果测试。督是促各部门培训日程安排，膜协调各部门培训时间，逐瑶渐完善培训计划。 9.样腰

5、品管理。 　　严格按照公疥司规定，管理好二楼及三蚁楼样品，做好借还记录，誉保证样品的完好，保证实宣物与帐目一致。 二、招聘呀事宜 　　20XX年成都彬系统的招聘统一在前程无蝎忧和智联两大网络做招聘弱。我负责整个系统所有岗断位的发布、编写及平时的扦刷新工作。每天按时登录游两大网站刷新所有正在招镐聘的岗位，希望求职都能钢第一时间看我公司的招聘陨信息。去年整个系统共发窟布了70岗位，收到简历沥总份数9304份，到各帧个公司面试的总人数为5帧00人左右，而成功录用唾人员在97人左右(包含绷已离职的44人)。 三、远20XX年工作计划 　　因在新的一年里，我将继续款围绕公司中心工作，克服拎

6、缺点，改进方法;深入调燥研，掌握实情;加强管理驾，改进服务;大胆探索人柬事工作新思路、新方法，辙促使工作再上一个新台阶儡，为公司的健康快速发展昔做出更大的贡献。现将2木0XX年工作计划汇报如累下： 1、加强沟通，抓好抬招聘工作 　　随着公司的分不断发展，公司对人才的窄需求，将成为企业重中之娇重，结合公司发展的实际皱需求，满足公司各岗位工拂作需要，20XX年人事顶工作着手加大与各个部门诈沟通力度，了解各部门所窘需要人员岗位需求，加强惟网络招聘，充实公司人才俞队伍，强化专业人才的储珠备，为各个部门招聘到满侮意人员，为公司的市场化及经营提供有力的保障。 2惑、员工考勤管理。 　　考淹勤

7、管理也是公司核算员工扔报酬的一个重要依据，做质好正常出勤、请休假、加徐班及公出等管理。主要是储严格员工日常请休假制度艾，每月保证在规定时间内室统计出考勤数据，做好考修勤的日常管理工作，为公盂司管理提供准确数据。 3赞、员工入职、离职管理 　忻　及时建立新员工档案资素料，按公司分类存放，以霸便查找。 　　4、办理社穗保及公积金。按照公司规燥定时间及流程为新员工和斗离职员工办理入职、离职艾相关事宜。为新员工缴纳瘴社保及公积金，为公司降迈低用工之风险，保证公司躯员工权益。做好离职员工核