竞争上岗面试题集1

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1、竞争上岗面试题集一、在实际工作中，科级干部常常处于上级领导与群众的“夹缝”之中。“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢防寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会刺伤对方，距离太大就起不到防寒的作用。这形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”？怎样处理好与上级领导和群众的关系？答题思路（仅供评委参考）①把对上级负责和对群众负责结合起来，尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。②同上级领导与群众要“君子之交”，对上级领导要亲而不昵，近而有节，对群众要满腔热忱

2、，平易近人。③处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。二、推进依法行政，建设法治政府的今天，有些行政人员工作中仍然存在“见权力当仁不让，见责任安全礼让”的情况？你怎样评价这种现象？答题思路（仅供评委参考）①表明自己的态度，并简述责、权、利之间的关系②树立正确的政绩观、群众观、权力观，强化责任意识。③严格目标考核，明确具体责任，强化监督检查。④落实奖惩严明的用人机制，营造干事创业的浓厚氛围。一、许振超是青岛港的吊车司机，一个只有初中文凭的桥吊专家，一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录。作为一个水利

3、工作者，应学习许振超那些精神？【参考答案要点】：1.学习许振超强烈的爱岗敬业精神，努力成为艰苦创业的模范。2.学习许振超与时俱进开拓创新精神，努力成为勤奋学习的模范。3.学习许振超困难面前不弯腰的实干精神，努力成为干事创业的模范。4.学习许振超赶超世界一流的豪迈志气。二、我单位想请一位教授来为我们讲授树立和落实科学发展观问题，单位把这项工作交由你组织，你将如何完成任务？【参考评分标准】：好：事情做的好，显示出可信的计划组织和协调能力。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的组织能力。差：思路不清，计划性差。

4、三、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？【参考答案要点】：1．调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。2．摆正位置，按照分工，明确职责。3．在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。4．采取措施，抓好落实，实干创业。5．密切联系群众，严格要求自己。四、你通过竞争上岗走上新的领导岗位，发现新的科室部分工作人员作风散漫，办事效率低。你提出了一项改革方案并被通过。但实施两个月后，效果并不理想。你怎么办？（计划组织协调能力）一、“做人要像人，做官不可像官”，是江苏泰州市信访

5、局局长张云泉的一句至理名言，也是他的人生座右铭。请你结合自己实际，谈谈对这句话的理解或认识？参考要点：（仅供评委参考）31、表明自己的态度，并简述做人与做官、公德与“官德”的关系；2、手中的权力是为人民服务的，而不能用来摆官架子、谋取私利；3、领导干部要始终把人民满意作为工作的最高标准，认认真真做好自己的本职工作；4、阐明处理不好“做人”与“做官”“公德”与“官德”的关系的危害性。二、假如你通过这次竞争上岗，被安排到另一个科室担任主要负责人，请问你如何发挥自己的优势，创造性地开展工作？参考要点：（仅供评委参

6、考）1、调查研究，虚心学习前任的好经验、好做法；钻研业务，熟练掌握科室业务，尽快进入角色；2、在继承的基础上，根据实际提出自己新的工作思路；3、制订计划，明确目标；采取措施，抓好落实，实干创业。4、合理分工，明确职责。处理好与科室副职的分工关系，注意调动科室工作人员的积极性和主动性；三、假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位，你的工作重点是什么？怎样设计新的工作目标？参考要点：（仅供评委参考）1、角色要转变，定位于新的“领导”岗位；2、抓住本岗位工作重点，熟悉本岗位业务；3、重点不能太多，要对选择重点进行阐

7、述；4、工作目标合理，计划周密，具有可操作性。一、你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重；李四爱传闲话，拔弄是非；王五恃才自傲，听不进不同意见；赵六胆小怕事，看领导眼色行事。你做为科长（或副科长）如何看待和对待他们？答题思路①要认识到“金无足赤、人无完人”任何人都有其长处，也存在缺点和不足②要知人善任，扬其所长，避其所短。如对张三，尽量不安排他从事财务方面的工作，对李四尽量不安排他从事协调组织方面的工作，等等③要用爱护的态度去帮助他们改正缺点，方法是动之以情，晓之以理

8、，同时要分析产生缺点的原因，在实践中帮助他们改正。二、单位工作大部分都是人民群众关心的热点问题之一。假如你在执法过程中，遇到行政相对人拒不配合，甚至出现暴力抗法；或着有一些上访群众突然闯进你的办公室，态度强硬，纠缠不休，要求你解决问题。你怎样处理这种场面？答题思路（仅供评委参考）：①要沉着冷静，控制情绪。②全面、客观地分析问题产生的原因，找出问题的症结所在。③属于自己职权范围内的要提出稳妥的处理措施、办法；自己无