论构建和谐社会背景下的人力资源管理

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1、2012届本科生毕业设计（论文）论构建和谐社会背景下的人力资源管理（Buildthehumanresourcemanagementinthecontextofaharmonioussociety）学生姓名：孙景鹏学院：北京大学专业：行政管理学学号：2366110086指导老师：朱源完成时间：2012-08-2110摘要文章从三个层面上论述了构建和谐社会背景下的人力资源管理。一是构建和谐社会背景下高校人力资源管理。建设和谐社会高校在人力资源培养上肩负着重要的责任。二是构建和谐社会背景下企业人力资源管理，企业人力资源管理要转换思想观念和管理原则。三是构建和谐社会背景下事业单位人力资源管理。关键词

2、：和谐社会；人力资源；高校；企业；事业单位10AbstractArticlediscussesfromthreelevelstobuildthehumanresourcemanagementinthecontextofaharmonioussociety.ThefirstistobuildtheUniversityHumanResourcesManagementinthecontextofaharmonioussociety.Buildingaharmonioussocietyuniversitiesandshoulderimportantresponsibilitiesinhumanres

3、ourcestraining.Thesecondistobuildaharmonioussocietythecontextofenterprisehumanresourcemanagement,enterprisehumanresourcesmanagementtoconvertideasandconceptsandmanagementprinciples.Third,buildaharmonioussocietybackgroundinstitutionsofhumanresourcemanagementKeywords：Harmonioussociety；HumanResources；C

4、ollegesandUniversities；Enterprise；Institutions10目录一、引言1二、构建和谐社会背景下高校人力资源管理1（一）人本管理1（二）柔性管理2（三）团队合作管理2三、构建和谐社会背景下的企业人力资源管理3（一）和谐社会条件下企业人力资源管理存在的问题3（二）企业人力资源管理工作要注重的原则4（三）做好企业人力资源管理，促进企业的和谐发展5四、构建和谐社会背景下的事业单位人力资源管理8（一）完善人力资源认识体系8（二）完善人力资源开发体系8（三）完善人力资源培训体系8（四）完善人力资源绩效管理与薪酬体系9（五）加强单位文化建设9五、结束语9参考文献9致谢

5、…………………………………………………………………………………1010一、引言温家宝总理在2012年的政府工作报告中指出,要“加快建设城乡统一规范的人力资源市场”。党的十七大报告及今年的政府工作报告,对人才工作都提出了新任务,最根本的就是要更好地实施人力资源和人才资源强国战略。当今时代,国际竞争日趋激烈,各国之间的竞争,关键是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。人才和民族创新力的竞争很大程度上取决于我们对人才、人力的培养、使用、管理和服务,取决于我们对人才人力资源的有效开发和科学管理。在目前日趋激烈的国际竞争趋势下,在我国不断发展的民主政治和法治国家建设进程中,在社会主义市场经济为推动力的行政

6、管理体制改革背景下,有必要改革和加强我国的人力资源管理,改善我国人力资源的管理服务工作。高校、企事业单位作为人力资源的研究和实施单元，在人力资源的管理中均占有重要地位，如何最大限度发挥人力资源的作用，如何拓展人力资源开发与管理在上述多个领域的研究，以促进和谐社会的构建，需要我们进行更多的思考和探讨。二、构建和谐社会背景下高校人力资源管理党的十六大在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时，第一次明确提出把社会更加和谐作为我党为之奋斗的一个重要目标。党的十六届三中、四中全会又进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务及其主要内容。构建社会主义和谐社会有其十分丰富的内涵，以民主法治、公平正义、诚信友爱、充满

7、活力、安定有序、人与自然的和谐相处为其基本特征。我国社会正处于急剧转型的过程之中。转型是为了发展，而发展的目标是要发展出一个和谐社会。发展需要以和谐为基础，以和谐为条件，同时，社会的发展也离不开创新。高等学校在构建和谐社会的背景下，更需要创新管理模式，以适应不断变化的社会外部环境，从而培养出高素质的创新人才。本文中拟以人本管理、柔性管理、团队合作管理模式等3种现代人力资源管理理念探析在构建和谐社会背景下高校人