银行文明单位申报材料

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1、★精品文档★银行文明单位申报材料银行文明单位申报材料　　近年来,xx银行行始终坚持“双稳”经营理念、锐意改革、开拓进取,真抓实干,用文化来发展生产力,用文化提升企业管理水平,用文化培育高素质员工队伍,实现了企业文化建设与业务经营“双赢”的良好局面。　　一、强化员工培训教育,提高队伍整体素质2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★　　坚持以人为本、强化素质的经营理念,不断加强员工培训、管理和激励机制建设,深挖员工潜力,全力打造一支适应现代金融要求的员工队伍。一是实行培训制度化。为确保培训的常规化、制度化,xx银行

2、在抓好每周一、二晚7:00至9:00的集中学习制度的基础上,研究制定了《青年员工三年学习培训规划》,强化员工教育培训,实行凡训必考制度。考试结果不仅在全行通报,还记入个人档案,作为今后岗位竞聘、末位淘汰、岗位调整、职务任免的重要依据。文明单位申请今年以来,累计组织培训班40期,参训人次达5000余人次。二是调动学习主动性。结合自身工作实际,研究制定了《员工学习卡管理暂行办法》,积极引导员工参加各种社会教育学习,对员工参加的各类业务培训、在职教育、考察学习等进行全面记录,有效地激发了全体员工学习的积极性。三是发挥员工创新性。适时开展丰富多彩、喜闻乐

3、见的文体活动,增强群体观念,打造团队精神,在全行上下形成了想干事、会干事、干成事的浓厚氛围,探索出许多新点子、新方法。xx银行团委牵头组织广大团员青年成立编辑部,编辑引发《xx信息》、《信者xx》报等内部刊物,成为xx银行内部交流工作经验的平台。四是营造管理人性化。xx银行注重以情感人、以事育人,xx银行领导坚持“四访、四谈”制度。即员工婚丧嫁娶时必访,生病住院时必访,发生意外时必访,生活困难时必访;员工思想有问题时必谈,员工之间有矛盾时必谈,员工遇到困难挫折时必谈,员工工作调整时必谈,时刻把组织的温暖送到员工心中,极大地调动了广大员工高度的事业

4、心和社会责任意识。同时,学校文明单位申报材料为培养新分大学生员工积极、向上、乐观的工作精神状态,xx银行团委拟成立xxxx银行青年员工成长俱乐部,进一步丰富青年员工业余文化生活。　　二、打造精品网点,提高整体形象　　今年以来,累计筹资1500余万元,对一批营业网点实施了迁址、改造,着力打造了一批精品网点,以精品网点带动全行整个服务形象的提高。特别是成立了全省农信社首家小企业金融服务专业支行推行贷款流程化、专业化管理,充分满足了小企业“短、频、急”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★的融资需求。同时,为增强配

5、套服务功能,我行还加大科技投入,先后在超市、宾馆等消费场所设置了50台POS机,安装了10台自动柜员机,1台存取款一体机,数量居全区金融机构前列。通过强化网点建设,使得我社辖内营业网点、全国文明单位申报材料24小时自助银行贴近居民、贴近社区,形成了一个比较完整的金融服务网络,创建了2家省级精品网点、5家市级精品网点,既方便了群众,又提升了形象。　　三、开展文化娱乐活动,丰富员工精神生活　　为活跃全行广大干部职工的思想,调动工作积极性,xx银行团委定期不定期地开展一些健康有益的文体活动,丰富职工的精神文化生活。一是举办“庆七一、讲奉献、比贡献,争做

6、xx银行创业先锋”演讲比赛;派代表参加区工会组织的篮球比赛,国土资源局文明单位申报材料增强了职工爱岗敬业的责任感和使命感;二是组织外出学习考察。为学习外地先进经验,促进xx银行持续健康发展,5月份分两批组织中层人员赴闽浙苏等先进地区金融机构学习考察。三是组织职工向困难职工、危困家庭、寒门学子以及受灾地区群众捐款捐物折合人民币36万余元,向失学儿童捐款、捐书,深入开展“送温暖、献爱心”等社会活动。文体活动的开展大大丰富了员工业余生活,营造了良好的企业文化氛围,更为提高员工适应能力和加快改革创新提供了不竭源泉。　　银行文明单位申报材料　　XX信用社现

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