优房新员工成长手册

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1、优房置业新员工成长手册员工姓名:目录第一章加入优房，生命的精彩由此开始1、关于优房2、我们的愿景和使命、我们的人才观3、我们的激励第二章在试用期快速成长1、入职流程2、培训计划3、转正及升降级制度4、员工沟通第三章制度和规范1、经纪人日常着装要求2、作息时间3、分工及组织构架附：优房通讯录入司寄语恭喜你成为优房置业的一员！祝愿你在这里度过一段充实而有价值的工作旅程！优房是一家商业机构，希望你能充分发挥自己的优势，给公司创造价值，并在过程中迅速成长！作为一家在不断成长和发展的企业，优房置业正在快速拓展和壮大，人员需要成长、管理需要完善。正如其他成长中的企业一样，我们也存在诸多

2、需要提升的地方，在优房未来的工作中，同其他公司一样，你可能会遇到一些困惑：n可能上司对你的工作指导不足n可能上司不认可你的工作表现n可能你的同事是你的竞争对手n可能你会遇到上司对你不公n可能你感觉到工作压力大而且很辛苦n可能你需要经历艰苦的跑盘和很基础的学习才能上岗n可能因工作需要而被指定到某个区域工作等等因此，作为刚进入新工作环境的你，“平和心态”、“脚踏实地”十分重要。我们期待看到你积极投入，努力成长，在优房的每一天，我们都会帮助你、支持你。作为新员工，你首先会拥有一个专门的指导人---你的店长，你可以向店长了解部门的组织结构、工作流程、业务指引及周边同事等等，你可以把

3、店长当成是自己身边的一本活字典。你还会参加“新人训练营”得到全面的培训。同时优房置业倡导零距离沟通！如有任何问题可以首先寻求直接上司的帮助，也可以随时拨打沟通热线和管理热线提出你的建议、反馈你遇到的问题，我们会及时帮你解决问题。我们需要你在岗位上发挥优势、创造价值。“乐在其中共现梦想”，让我们共同努力，打造无锡最具竞争力的经纪公司！优房置业总经理晋俊第一章：加入优房，生命的精彩由此开始1．关于优房无锡优房房产经纪有限公司成立于2007年。是一家具有全国房产资质的房产经纪公司。以房地产三级市场买卖、租赁、贷款、评估等中介业务及商品房代理为主营业务。“优质服务，用心为您”，是我

4、们的服务理念。“专业、诚信、高效、服务”是我们的经营理念。公司立足无锡，以连锁经营的模式拓展长三角，进而面向全国发展，致力于成为业内销售实力最强的综合性房地产服务商。2．我们的愿景和使命、发展规划、我们的人才观我们的愿景：成为全国最优秀的房产经纪公司我们的使命：满足中国人的置业梦想我们的发展规划：三年内成为无锡最具竞争力的房产经纪公司我们的人才观：以人为本员工是我们最具竞争力的核心力量和最宝贵的资产。我们为员工提供可以创一番事业的发展空间和系统的培训，我们在团队管理上实施科学的管理体系。我们凭借着这个理念吸引到了行业最优秀的人才加盟。我们依靠优秀的人才以及通过提供和实施创新

5、的房地产解决方案建立和保持最佳的客户关系，为客户创造价值，从而为人才提供最大的发挥平台。1．我们的激励和福利我们对员工的激励是持续不断而且丰富多彩的，每一年我们有年度总结大会，每一季有季度表彰大会，每个月都会产生销售冠军和最佳连锁店……还有更多的荣誉和激励。详情可咨询人力资源部。我们专门为新员工度身订做了激励方案，我们希望通过激励的手段，让新员工快速融入团队、赢在起跑线！n精英旅游节参赛资格：全体置业顾问竞赛时间：每年上半年获奖资格：半年内业绩最为突出的10名员工和1名店经理奖励办法：公司组织获奖人员国内旅游n月度销冠及季度销冠设置目的：鼓励提升业绩，促进个人业绩达标参赛资

6、格：全体置业顾问竞赛时间：每个完整的月度和季度获奖资格：每月及每季实际结利最多的员工奖励办法：在全员会上颁发证书并给予物质奖励n月度最佳连锁店及季度销冠设置目的：鼓励提升业绩，促进连锁店年度业绩达标参赛资格：全体置业顾问竞赛时间：每个完整的月度和季度获奖资格：每月及每季实际利润最多的连锁店奖励办法：在全员会上颁发证书并给予物质奖励n最佳新人设置目的：鼓励新员工积极提升，取得良好业绩参赛资格：入司三个月以内的员工获奖资格：每个季度或单月业绩最为突出的新人奖励办法：在全员会上颁发证书并给予物质奖励n年度运动会举办目的：丰富业余生活，促进员工感情参加人员：全体员工举办时间：每年9

7、月份组织形式：组织户外运动会n优房老员工节举办目的：优房的生日，感谢所有陪伴优房一起成长的战友参加人员：入司一年以上的老员工举办时间：每年8月8日组织形式：一年以上的老员工组织聚会，并发放老员工补贴（补贴根据工龄逐年增加）n生日party参加人员：每个季度内过生日的员工举办时间：下个季度开始的一周内组织形式：组织聚会并发放生日礼物第二章：在试用期快速成长试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工入司后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将