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7、理结构层面:治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。特别注意:与控股股东的关系、对中小股东的保护、董事会的独立性、独立董事的存在及作用2.内部机构层面:内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。特别注意:职责权限和运行流程的书面说明;关键职能缺位或职能交叉;关键岗位员工(二)组织架构设计的基本原则及关键点1.原则2.关键点(1)治理结构的设计●董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决
8、策、执行和监督相互分离,形成制衡。①董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权,可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。②监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。③经理层对董事会负责
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