无锡人力资源和社会保障局文件

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1、无锡市人力资源和社会保障局文件锡人社职〔2017〕26号关于下发《2017年无锡市职称工作意见》的通知各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各有关单位：现将《2017年无锡市职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有关情况请及时与无锡市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处联系。联系电话：81822595。附件：2017年无锡市高、中级评委会工作计划表无锡市人力资源和社会保障局2017年5月3日2017年无锡市职称工作意见122017年我市职称工作总体要求是，深入贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕7

2、7号）和3月10日人力资源社会保障部深化职称制度改革工作部署电视电话会议精神，落实省人力资源和社会保障厅关于《深化全省职称制度改革总体方案》（苏人社发〔2016〕476号）的部署安排，有序做好年度高中级职称评审工作，逐步建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大体系”，为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。一、加强评委会建设，完善职称评价和支持机制1、认真做好评委会换届工作。根据江苏省职称工作领导小组《江苏省专业技术资格评审办法（试行）的通知》（苏职称（2001）

3、2号）规定，今年我市高、中级专业技术资格评审委员会需重新换届。评委会换届直接关系到专业技术资格评审质量和社会信誉，关系到专业技术人才队伍的建设，各市（县）、区职称主管部门和评委会日常管理机构，要认真按我市下发的《关于做好我市高、中级专业技术资格评审委员会换届工作的通知》（锡人社职〔2017〕23号）文件规定，依照科学化、专业化、社会化的要求，采取行业或系统推荐的方式，遴选好评委会专家库成员，要确保质量，按时完成评委会换届工作。组织新入库成员对省评审工作规范、评审工作纪律、相应系列专业技术资格申报评审条件等方面进行培训。122、做好承接省下放高级职称评审权

4、的准备。省职称工作领导小组将有序下放工程系列机械、电子信息、石油化工、建设工程等4个专业正高职称评审权，下放卫生、社区卫生、护理副高职称评审权。市职称部门将积极开展工作调研，根据我市的实际情况，组建相应的高级职称评委会专家库报省职称工作领导小组审批，并制定具体措施，确保按时开展相应的高级职称评审工作。3、明确职称服务机构职能。对省下放我市的6个高级职称评审委员会，我市中小学教师、幼儿园教师高级职称仍委托无锡市教育局受理申报材料，开展相应的评审工作。我市机械工程、电子信息工程、化工工程高级职称仍委托无锡市人才服务中心受理申报材料；建设工程、交通工程高级职称

5、委托无锡市住房和城乡建设局、无锡市交通局同时受理申报材料。其他各专业（系列）中级评审委员会的设置不变。根据省职称工作要求，经省授权的各市职称部门负责的高级职称年度评审工作通知须报经省职称办审核备案同意后下发。我市各系列中级职称评委会日常管理机构也须将年度评审工作通知报市职称部门审核备案同意后下发。4、建立技能人才与工程技术人才职业发展贯通机制。按照省人社厅《关于进一步加快苏南国家自主创新示范区建设的有关人才政策措施》要求，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审，由省人社厅制定下发具体贯通办法后组

6、织实施。二、深化职称制度改革，建立健全分类科学的评价体系121、实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性评价与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。2、改革评价机制。突出品德、能力和业绩评价导向，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德和从业行为等评价考核。按照省文件要求，我市可自主制定不低于省通用标准的科技人才评价标准，增加技术创新、专利

7、发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件。我市各评委会要严格按照省厅要求修改完善量化评审标准，做好职称评审工作。3、完善多元化评价方式。按照社会和业内认可的要求，建立以同行评议为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元化评价主体作用。丰富人才评价手段，科学灵活的采用考试、评审和考评结合、考核认定、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同评价方式，全面综合地评价人才，提高评价的针对性和精准性，增强评价结果的公信力。4、创新职称评审服务。12进一步转变理念，加大职称政策的宣传力度，

8、主动走进专业技术人员集中的规模企业、重点企业和外资企业，举办职称知识专题辅导培训