妇科绩效工资二次分配方案(示例)

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1、妇科绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、科室绩效工资分配1、从绩效工资总额中提取5%做为科室基金；2.外出进修人员：不享受科室人均浮动绩效工资。二、医生奖金分配标准1、医疗组长每月补助100元。2、夜班费标准:²值班20元/班/人²二线班10元/班/人3、节假日加班标准：30元/班/人4、会诊费标准：2元/次5、无证医生：第一年前三个月无奖金，享受医生人均绩效的40%，第二年享受医生人均绩效的的40%，

2、第三年起无奖金。6、新进有证医生：第一年前三个月无奖金，第四个月起享受医生人均绩效的50%，第二年起享受100%。7、休假期间按本月实际工作量进行分配。7、有证医生绩效工资分配方法（1）门诊医生绩效工资拿取²收住院病人奖励：10元/人。（2）病房医生绩效工资分配²收住院病人奖励：10元/人²医生工作量绩效工资=（医生奖金总额-夜班费-会诊费-节假日加班费-收住院病人奖励）÷医生绩效总得分×医生绩效得分²病房医生绩效工资=医生工作量绩效工资+各项补助（3）住院工作量计分标准²管床：5分/人；²经济收入：每1000元核计1分。²抢救病人：大抢救10分

3、，中抢救8分，小抢救5分（以首页登记为准）²加班费：5分/班/人7、奖励标准（加分）1）质控员加3分；2）服从主任调配，保质保量完成工作者加1分；3）积极参加科室和医院活动者加2分；4）科室兼职加1-2分；5）未列举项目待以后完善。8、减分项目1、）病例检查不合格扣0.5分/份，没及时修改扣1分/份2、）病人投拆扣1分，引起纠分扣2分3）、本职工作本班完成不好扣0.5分，造成不良影响扣1分4、）各种登记本漏登扣0.5分，未及时补扣1分5、）病人出院管床医生未及时上交病历1份，不管科室还是医院查出扣1分。6、）在架病例、上交病病历质量问题、或未按医

4、疗操作规程操作，不管科室还是医院查出每项次扣1—4分。7、）上班迟到、早退，无请假，不能合理解释者扣1分，超1小时者扣2分8、）不按规定和时间参加院内外学习或参加各种会议者减1分9、）上班带孩子每次扣3分10、）医疗差错、服务缺陷、收受红包，不管科室还是医院查出，一次扣3—5分。三、护理奖金分配标准1、提取护理带教老师补贴50元/人，质控组长补贴50元/人。2、提取夜班补贴：值小夜班8元/班/人，值大夜班12元/班/人。3、无证护士：第一年前三个月无奖金，享受护士人均绩效的40%，第二年享受护士人均绩效的的40%，第三年起无奖金。4.外出进修人员

5、：不享受科室人均浮动绩效工资。5、按工作绩效分配（1）资格分配系数：高年资有证护士：低年资有证护士=1:0.7-0.9（2）工作量标准：白班、责任、总务+办公10分/班，小夜班10分/班、总务班9分/班，办公班8分/班，责+总、白+办、大夜11分/班，门诊护士10分/班、节假日补助10分/班。（3）护士工作量绩效=（护理奖金总额-管理补贴-夜班费-节假日补助-无证护士绩效）÷护士绩效总得分×护士绩效得分护士绩效工资=护士工作量绩效+各项补助+奖励-处罚。6、护理奖罚标准²奖励标准竞赛：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。服务态度:有表扬1次加2

6、分。未列举项目待以后完善。²扣分标准（1）迟到早退扣2分。（2）发生护理有效投诉：科室投诉扣5分，院级投诉10分/次。（3）不按各项仪器操作流程而损坏或丢失公物的按物品价格进行扣分。（4）违反护理操作流程者扣2分，造成护理差错或事故按医院的处理规定。（5）违反护理质量管理标准一次扣2分。（6）各种登记本未及时登记者扣2分。（7）不参加院会或业务学习者扣2分。（8）违反护理行为规范（包括仪容，仪表）扣2分。（9）私自换班双方扣2分。（10）矿工一天扣20分。（11）不团结，有损科室形象者扣5分。（12）带教老师，质控组长不履行职责扣3分。四、科基金

7、管理：1、科室工作人员因工作失误所扣费用纳入科室基金管理，所奖励费用由科室基金支付，2、科室基金由护士长管理，使用权由科主任决定。3、每一笔帐的进出须有护长和科主任双人签名。