2012年春季公共部门人力资源管理网上作业

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1、2012年春季公共部门人力资源管理网上作业题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中的晋升标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法B、马尔可夫模型C、档案法D、回归预测法标准答案:D学员答案:A本题得分:0题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

2、  本题分数:5内容:同时突出人口数量和质量的概念是（）。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:D学员答案:C本题得分:0题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:属于外部招聘的是（）A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法标准答案:C学

3、员答案:C本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:D本题得分:0题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料

4、法D、因素比较法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法B、观察法C、问卷法D、参与法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度标准答案:C学员答案:C本

5、题得分:5题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:一个有效的评估系统包含的特点不包括（）A、敏感性B、准确性C、开放性D、实用性标准答案:C学员答案:A本题得分:0题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属于我

6、国公务员录用制度的原则的是（）A、公开原则B、自由原则C、平等、竞争原则D、择优原则标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应B、学习C、行为D、结果标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲分析法D、马尔科夫分析法

7、标准答案:C学员答案:D本题得分:0题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A、文化B、方法C、思想D、政策E、技术标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、

8、智力测验标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:18  题型:是非题  本题分数:5内容:工作说明书中不包括工作关系。（）1、错2、