科研人员述职报告.doc

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1、科研人员述职报告科研人员述职报告 　　在学校领导的关心下，在科技处宗处长及全体同仁的支持下，经过个人不断地努力和不懈地学习，XX年于我而言，感觉收获很多。 　　首先，在思想方面，由一名专任教师变成专职的管理人员，这种转变所带来的冲击由最初的慢适应到后来的积极融入，使我感觉日渐步入工作正轨，主要表现为思考问题更注重全局，解决问题更注重效率，与人相处更注重沟通，为教师们服务更注重方法。这种转变与成熟源自科技处同仁们的肤帮助和宗处长的指导，它构所带来的直接反映就是受鸦到了教师们的欢迎，这是梅对我最好的奖励，同时也栅是进一

2、步努力工作的强大黍动力。 　　其次，由原来扼的科研工作者，变为为科胞研工作服务的管理者，在沫这个转变的过程中，自己海牢记一点没有改变，那就馁是要充分利用自己源自教宣师队伍所带来的对教师们苔科研心态与科研状态的了屹解与理解。这样可以使自忽己所做的每一件事，所出衣台的每项政策，所做出的续每个管理决定，都能结合射教师的所需与所想，时刻彦在思想上与之共鸣，在工晒作方法上为之所动。 　　惋再者，新任科研管理岗位啸，不断学习国家的科技政滞策，深入领会科学发展观芒的内涵，全面解读学校的全科研发展战略，全面领会因宗处长科研管理的理

3、念，痈也是我一年之中于思想上友不断求进取的方向与目标弄。 　　在工作方面，本着塑最初以经营的思想来管理觅科研的理念，秉持着用创诡造性的方法来做具体而微橱之科研工作的指导思想，屑有针对性地加强了对社科烤科研工作的管理，增强了毅为社科教师们服务的力度巡。除了全力配合宗处长做头好学校科研发展战略性工俞作，与全处同志一起以学幂校各项政策为指导，秉承朝科大精神，营造创新文化孝，努力开拓，扎实工作，谴强化服务，加强管理，注殃重内涵，突出产学研合作敖特色以外，还结合自己分狰管的工作提出了一些具体棺的管理措施，取得了一些浚阶段性的

4、成果，可以概括乔如下： 　　(1)通过外浴引内联，全面调动起文科幸教师的科研热情，多次邀赫请校内外专家举办针对全玫校文科教师课题申报的培牛训讲座，产生了积极的效采果。以申报山东省软科学妹项目为例，往年申报数量衷一般在12项左右，获批婉数量在4项以下，今年在恿科技处的积极动员和引导秀下，申报数量上升为34胰项并获批8项，XX年度牢省软科学项目提前到今年切末申报，我校共申报49楚项，获批数量估计应该在纽10项以上，呈逐年递增烯的趋势。 　　(2)充分叙经营校外科研资源，广泛亚与省市各级科研主管单位潘进行密切的沟通与合作

5、，陇积极扩大我校在青岛市和曳山东省社科研究领域的影萧响，积极组织参与青岛市藻和山东省社科联的活动，褂努力争得本年度“青岛市讥社科科普活动最佳组织单留位奖”和青岛市社科工作取先进个人奖(颁奖单位：骤宣传部、青岛市社科联)椿，从而全面拓展了我校文茅科教师们的纵向科研发展坦空间。 　　(3)担任学郡校《科技简报》的主编工低作，与科技处年青同仁刘睛尧和周林等合作，充分整涡理了有利于我校科研发展踢的科研信息，并建立了共送享的网络资源，一同协助人宗处长建立了信息化的管舌理制度。又于近期建立了烷面向全校文科教师的飞信遥联系制度与

6、公共信箱联系屉制度，不断开创科技管理泞工作的新模式，认真为教脾师们进行科学研究提供人萎性化的服务。 　　(4)帐在戴尊红老师的配合下，匝主编了适用于全校文科教晓师的《社科教师课题申报栈与成果报奖完全攻略手册报》，全面收集了所有适用课于我校社科教师课题申报钳的类别，整理了我校教师瞎们能够申报的各种奖项，吱同时籍此建立了指导文科炎教师们进行课题申报与科凭研报奖的路径与指南，受鞠到了教师们的广泛好评。陌 　　(5)积极组织社科谢课题申报与成果报奖。在羽申报数量与获批数量上都帚取得了很多突破性成就：噬诸如首次同时获批2项国

7、访家教育部课题;同时获批邢山东省软科学8个项目;郁青岛市软科学项目由每年账的不足2项发展到平均每体年获批4项，居青岛市高鲸校前列。XX年统计下来轿，我校人文社科方面共计移新上项目62项，新上经血费85万元。其中，国务糕院项目1项，省自然科学愈基金1项，省社科规划项涎目2项，市社科规划项目蔷3项，双百调研项目4项窟，市软科学项目4项，以惑及其它各类项目47项。鹏加上往年项目的后续到账普经费，今年我校人文社科奄项目共计到账经费200燕多万元。另外，我校人文颜社科研究成果获得省软科郊学奖励14项，青岛市社裂科奖8项。今年

8、获得各级甸各类鉴定结项的成果有4胀0余项。 　　(6)在宗妊处长首问负责工作思想指蔗导下，建立了科技处文科嫡工作的“首问负责制”，齐并将之公之于教师，同时磺作为我们开展工作的座佑萝铭。除了做好日常管理工魁作以外，还担任部分教师刺的课题申报指导工作，对扦部分入门不深的教师，尤只其是青年教师申报各层级绝课题进行广泛的指导。 　腾　(7)创造性地开展工泻作，建立我