企业退休人员社会化管理工作汇报

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1、★精品文档★企业退休人员社会化管理工作汇报企业退休人员社会化管理工作汇报企业退休人员社会化管理工作汇报区企业退休人员社会化管理服务工作汇报市场经济体制下，企业已成为生产经营和市场竞争的主体，而不应再承担对职工一包到底的社会责任。适应现代企业制度建立的要求和保障退休人员生活的需要，对企业退休人员实行社会化管理服务已是大势所趋，形势所迫。按照企业退休人员社会化管理服务工作以社区管理作为主要的改革方向和实现形式这一工作要求，我们进行了有效的探索和实践。一、基本情况2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14★精品文档★企业退休人员社会化管理工作汇报企业退休人员社会化管

2、理工作汇报企业退休人员社会化管理工作汇报区企业退休人员社会化管理服务工作汇报市场经济体制下，企业已成为生产经营和市场竞争的主体，而不应再承担对职工一包到底的社会责任。适应现代企业制度建立的要求和保障退休人员生活的需要，对企业退休人员实行社会化管理服务已是大势所趋，形势所迫。按照企业退休人员社会化管理服务工作以社区管理作为主要的改革方向和实现形式这一工作要求，我们进行了有效的探索和实践。一、基本情况2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14★精品文档★区是一个以轻工、纺织为主的中等老工业城市，既有经纬纺织机械厂、液压件厂等全国闻名的部属大企业，又有晋华、纺配、轻

3、机等一大批省属老企业，离退休人员数量众多。我区对退休人员社会化管理服务的探索大致经历了两个阶段，早在1988年，我们率先成立了全省首家离退休人员活动中心，并逐步设立了多个老年活动站点，成为企业离退休人员社会化管理服务工作最早的实践者之一，当时受到部、省有关部门的充分肯定。但是，随着经济体制改革的不断深化，企业改制的全面推进，大批企业实施破产、改制、兼并，离退休人员与企业相脱离和大量的社会事务转移到社会，社会化管理服务工作必须相应提高到更高的水平。2000年以来，我们一边推进养老金社会化发放，一边寻求退管服务与社区服务相结合的新路子，促进退管职责社会化，调动社会各方面积极性共同承担企业改

4、革的社会责任。至2003年3月底，区61个社区已基本实现国家劳动和社会保障部提出的“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，初步建立了区、街道、社区三级劳动保障网络服务体系，这为企业退休人员的社会化管理服务工作提供了很好的平台。二、基本做法（一）制定规划目标，健全退管工作组织领导机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作关系到广大离退休人员的切身利益；关系到改革发展稳定大局，做好此项工作是当前一项事关全局的战略任务和重大的政治任务。2002年，我区出台了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》，成立了以分管副区长为组长、劳动局长为副组长的“区推进企业离退休人员社

5、会化管理服务工作领导组”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14★精品文档★，负责对全区离退休人员社会化管理服务工作进行统一组织和领导。并确定了我区社会化管理服务工作总体目标：以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，因地制宜，分类指导，创新思路，努力实现我区企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们共享经济和社会发展的成果。探索出适合我市、我区企业离退休人员社会化管理服务工作的一条新路，最终实现我区企业离退休人员全部实行社会化管理服务的总目标。根据这一总体目标，提出具体工作意见：首先在工作条件配

6、套、人员素质较好的三个街道（社区）和五个企业退管机构及一个破产企业进行试点工作。其次在试点工作成熟的基础上，在全区全面铺开，并逐步在条件完备的乡镇、街道（社区）开展接收人员、档案等一系列工作。同时逐步将依托企业管理的退休人员向依托街道（社区）管理过渡。最后总结经验，完善提高。2003年根据国务院和省办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务的实施意见》，我区在原有工作基础上，适时出台了区政府《关于进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，进一步规范和明确了相关14个部门的工作职责，加强了协调配合，全力推进社会化管理服务的工作力度。区政府对社会化管理服务工作的重视，绝不仅

7、仅停留在纸面上，而是有着实实在在的落实，并为此提供一个可以实施的平台。区政府对街道社区劳动保障工作机构设置及人员配置专门发文进行了规定。全区10个乡（镇）、九个街道办事处设立劳动保障事务所，每个所核定全额事业编制2名，人员在劳动保障系统直属全额事业单位内部实行竞聘上岗。全区61个社区增挂劳动保障事务站牌子，为街道办事处劳动保障事务所的派出机构。事务站站长由社区副主任兼任，设专职劳动保障助理员一名，助理员实行聘用制，所需人员从社会上公开招聘。社区