人事科廉政风险点分析及防控措施

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1、人事科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。表一：职权目录一览表序号职权名称具体内容法律依据备注1党务审批对基层党支部换届选举党支委、选举结果及党员发展的批复。《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、2党费使用审批按照相关规定，审查使用项目或内容，并办理支付手续。《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》3公务员招考录用招考录用公务员。《公务员法》

2、4事业单位人员招考录用公开招聘事业单位工作人员《广东省事业单位公开招聘人员办法》5局管干部选拔任用干部民主推荐、民主测评、考察、选拔工作，按照干部管理任免权限办理任免手续。《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》6干部竞争上岗按竞争上岗实施方案要求，组织实施干部竞争上岗工作。《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》7劳资核算按规定做好工资、津补贴的上报工作。相关公务员、事业单位工资法律文件8信访举报办理反映干部工作中违纪问题的信访和举报。9人事档案管理做好整理、转递人事档案的相关工作《中华人民共和国档案法》10纪检监督检查负责本系统纪检监察工作，承办上级纪检监察机关交办

3、的事项。16一、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级）（一）党务审批职权承办人受理检查★不符合要求的反馈★承办人形成书面审查材料★党委领导审批★后续相关手续16（一）党费使用审批职权承办人受理审查★部门负责人核算★列入党费年度支出预算未列入党费年度支出预算承办人报批手续★审查使用★党委领导审批★承办人办理支付手续承办人办理报批手续党委领导审批★★承办人办理支付手续16（一）公务员招录职权承办人制定公务员招考录用计划★科长审批★局领导审批★市人社局批准、发布公告报考人员报名★笔试（统考）面试★★★健康体检★★政治审查★★局领导审批★公示报人社局备

4、案、办理录用手续资格审查16（一）事业单位公开招聘职权承办人制定事业单位公开招聘计划★科长审批★局领导审批★市人社局批准、发布公告报考人员报名★★考试★★★健康体检★★政治审查★★局领导审批★公示报人社局备案、办理录用手续16（一）开展局管干部选拔任用职权承办人制定干部选任工作方案科长审核★局领导审批★组成考察组★民主推荐、测评★★确定考察对象★资格审查、组织考察★★公示★★党委会研究决定报上级部门审批办理任免手续16（一）开展干部竞争上岗职权承办人拟订竞岗方案科长审核★局领导审批★党委会研究决定公布竞岗方案民主测评★★报名与资格审查★★组织考察★党委讨论决定确认竞岗结果办理

5、任职手续考试★★★班子评鉴★★16（一）劳资核算职权向人社局、财政局报送相关工资★分管局领导审批★科长审核★承办人根据人员调动、职务晋升、岗位变动等情况，调整个人工资金额★16（一）信访举报办理事项职权收到信访举报转办★退回暂存局领导审批★★承办人办理★★科长审核★★办结★★16（一）干部档案管理事项职权干部调入通知、任免文件干部档案转入登记、编号、入库审核向有关单位收集系统外单位不合格整理干部档案档案材料是否齐全全否合格是登记、发转递通知书、通过机要或专人取送转出。科长及承办人日常管理、零散材料登记归档、提供查阅。★★★干部调动通知整理、编目、装订16（一）纪检监督检查事项

6、廉政风险分布图确定任务提出修改意见承办人制定方案★科领导审核★提出修改意见跟踪整顿★反馈意见★分管纪检局领导审核★科领导审核★承办人提出修改意见★承办人实施检查★分管纪检局领导审核★16一、廉政风险点分析对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发

7、现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。二、防控措施针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表序号职权名称关键环节廉政风险表现形式风险等级责任岗位防控措施1党务审批业务受理不按规定审查★承办人制定工作程序、标准规范，并完全公开。形成书面审查意见拖延、不按规定形成书面审查★承办人加强教育，明确责任追究。党委审批不按规定审批★党委领导做好党委会审查资料不