电信通信专业个人简历模板

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2、免费的个人简历模板。———————————版权结束，选中删除工作经历2006/09—现在***公司所属行业：通信/电信/网络设备人资总处招募课长主要职责：1.集团招募政策和制度的制定与改善，招募流程与表单的统一与规范。2.集团大型招募活动的规划、组织与实施。3.集团招募资源的整合、外部情报收集、专案猎头的组织与实施。4.集团招募中心日常业务管理和周边单位招聘工作。汇报对象：主管副理下属人数：20证明人：秦先生http://www.5djianli.com/个人简历，正式打印之前请务必删去此页眉页脚。http://www.5djianli.com/个人简历

3、离职原因：个人原因工作业绩：1.因应《劳动合同法》的实施和集团招募业务情况，制定和完善了《集团招募管理制度》和相关表单设计，防范招募风险，提升集团招募效率。2.完成集团核心胜任能力模型的建立以及测评系统的开发与推广。3.完成集团招募人员招募资格认证培训的规划、组织与实施，共培训集团招募系统人员500余人。4.完成07届、08年届集团校园招募的规划、组织与实施，达成集团新干班的招募计划。5.集团内部招募政策的拟订与推动，促成了集团内部人力的合理流动，减少集团人才流失。6.集团招募渠道的规范与管理，多次组织大型的招募活动，提升集团招募形象。7.行业和竞争对手

4、情报信息收集，呈集团高阶主管决策参考。8.多次完成集团专案猎头的组织实施，并依集团业务发展逐步建立集团核心人才库。2002/05—2006/08：深圳万利达移动通信设备有限公司所属行业：通信/电信/网络设备人力资源部人事经理主要职责：1.根据公司发展战略，制订公司人力资源管理职能战略，明确公司人力资源管理的方向；2.根据公司发展战略重整业务流程和组织架构，理清公司内部管理关系，使各级组织能满足公司业务发展需要。3.制定公司人才管理选、育、用、留的基本原则和基本政策，设计适合公司业务发展的人力资源管理各大模块业务系统。汇报对象：副总经理下属人数：5证明人：

5、李小华http://www.5djianli.com/个人简历，正式打印之前请务必删去此页眉页脚。http://www.5djianli.com/个人简历离职原因：公司分立工作业绩：1.根据公司业务发展状况检讨公司组织架构和业务流程，向总经理提出组织结构调整方案，主导推进公司组织结构的调整，确保公司组织满足业务发展的需要，提升管理效率。2.建立各岗位的任职资格标准，理清公司招聘流程，提高招聘效果，通过各种渠道为公司招聘到20多位中高层管理人员，70多位专业技术人才，确保公司业务目标的实现。3.建立了公司培训与开发体系，包括内部讲师队伍的组建与激励、内部课

6、程体系建设以及制定实施公司培训计划、开发内部培训课程，兼任公司内部培训师；推进干部培养与人才梯队建设（大雁计划）以及关键核心岗位的“接班人计划”。4.建立了高效的绩效管理体系，通过各个绩效管理环节在每季度不断循环，促使员工的工作面向公司及团队最重要的目标，提升个人与团队的业绩，并确保员工得到切实有效的发展。5.根据公司业务的发展和相应的薪酬市场数据，调整公司的职位体系和薪资标准，建立公司薪酬调整的机制，制订并推行经理人年薪制。6.建立以人力资源风险控制为目标的人力资源经营系统，定期向管理层提交人力资源月报，为管理层决策提供可靠的依据。7.创办公司内部季刊

7、《移动光芒》和月刊《Newsletter》，建立公司内员工沟通渠道。1999/08—2002/04：万佳百货股份有限公司所属行业：批发/零售人力资源部历任招聘专员、培训专员、培训主管主要职责：1.负责门店和职能部门的人员编制预算，核定人员岗位编制和人工成本控制。2.负责新店大规模人员招聘和调配。http://www.5djianli.com/个人简历，正式打印之前请务必删去此页眉页脚。http://www.5djianli.com/个人简历3.负责公司培训体系的建设，完善公司培训管理制度，执行公司的年度培训计划。汇报对象：副总经理下属人数：9证明人：李珊

8、珊离职原因：个人原因工作业绩：1.新店的架构设置和人员配置；完成2家新店（宝安、