1、中层制胜 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.技术骨干被提拔到领导岗位后，做不好工作的原因不包括1. A 专业知识不够优秀2. B 缺乏管理职业意识3. C 缺乏必备的管理职业素养4. D 领导岗位对工作者的要求比较高正确2.艾里斯在临床观察中，发现了患有情绪困扰或适应不良的人常持有的十一个想法，下列不包含在内的是1. A 应该被周围的每一个人所喜欢和称赞2. B 当事情未如已意时，那是很可怕的灾祸3. C 逃避困难与责任比面
2、对困难与责任容易4. D 应该抛弃过去的阴影，看重未来的发展正确3.作者认为指挥工作、不懂合作的人在企业里得不到别人的尊重。中层领导学会相互合作，必须掌握六个字，分别是1. A 忘我、忘名、忘权2. B 忘我、忘权、忘利3. C 忘我、忘名、忘利4. D 忘权、忘名、忘利正确4.中层领导必须具备的心态有1. A 豁达大度，归因于外2. B 解压解脱，光明思维3. C 悲观消极，不求进取4. D 永不满足，不知感恩正确5.中层领导在道德修炼中需要做到对人宽容，最难做到的是1. A 容人之长2. B 容人之短3. C 容人之错4. D 容人之异错误6.中层领导为人亲和需要做到“四个同
3、步”，其中包括1. A 情绪同步、语言同步、生活作息同步、观念同步2. B 情绪同步、生活作息同步、观念同步、生理状态同步3. C 观念同步、语言同步、生活作息同步、生理状态同步4. D 情绪同步、语言同步、生理状态同步、观念同步正确7.完美分析型的人的性格特点主要概括为1. A 悲观、内向和善思2. B 乐观、外向和行动3. C 悲观、内向和观察4. D 善变、兼容和适应正确8.中层领导要为人亲和，就要做到“五个缘分”，其中不包括1. A 亲缘1. B 姻缘2. C 物缘3. D 神缘正确9.中层管理者需要摆脱不良情绪不包括1. A 驾驭愤怒2. B 克服紧张3. C 避免急躁
4、4. D 抑制兴奋正确10.非理性想法向理性思考转变需要遵循的原则有1. A 寻求合理宣泄2. B 学会科学放松3. C Maultsby的六个思考准则4. D 艾里斯的三个不良思维方式错误11.中层领导可以倾诉自己的压力，所选择的倾诉对象包括1. A 自己信任，但是并不信任自己的人2. B 志趣相投的人1. C 信任自己，但是自己并不信任的人2. D 关心自己，且态度偏向自己的人正确12.被问及业绩不好的原因时，会对业绩提升有帮助的回答有1. A 竞争对手太厉害2. B 广告费用太高3. C 市场竞争太激烈4. D 自己没有全力以赴正确13.想要保持积极的心态，中层管理者就要做
5、到1. A 时刻谨记自己失去的2. B 抱着失去、得到都无所谓的态度3. C 既想得到的，也想已经失去的4. D 想着自己得到的，忘记自己失去的正确14.中层管理者的归属感就是指在思想、心理、或者感情上，对企业产生一种认同感、公平感、安全感、价值感、使命感和成就感。简单说来就是1. A 家的感觉2. B 工作的感觉1. C 尽力而为的感觉2. D 自我减压的感觉正确15.对于工作中的不良习惯，中层领导要从自身开始改变，就要1. A 先纠正别人的不良习惯2. B 让别人做到自己做不到的事，为自己积累信心3. C 做正确的事，做正直的人窗体底端
