河北农业大学人才引进办法

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1、河北农业大学人才引进办法第一章总则第一条为扎实推进和落实“人才强校”战略，提高人才引进质量，提升师资队伍建设水平，增强学校综合实力，结合学校实际，制定本办法。第二条以建设特色鲜明高水平大学为目标，围绕学校发展战略和学科建设需要，优化资源配置，坚持“按需引进、引培结合、严格程序、目标考核”的工作原则，积极引进德才兼备的一流人才，为“双一流”建设提供人才和智力保障。第二章引进人才（团队）对象和条件第三条引进人才的基本条件热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，遵守职业道德和学术规范，善于团结协作，责任心强，作风正派，身体健康。第四条引进人才（团队）的层次及条件（一）两院院士中国科学院、工程

2、院院士，国外科学院、工程院院士。（二）太行学者一层次具备下列条件之一：1．“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中组部“千人计划”创新人才长期项目（含人文社科项目）入选人员。2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文发表学术论文1篇。（三）太行学者二层次具备下列条件之一：1．国家级教学名师奖获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、“千人计划”青年项目入选者、“千人计划”短期项目入选者、“长江学者”青年项目

3、、国家优秀青年科学基金获得者。2．国家科学技术二等奖以上获得者（排名第一）。3．在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊发表论文2篇或在JCR检索源1区（IF≥10.0）发表文章3篇。（四）太行学者三层次年龄一般不超过45周岁，具备下列条件之一：1．全国百篇优秀博士学位论文获得者。2．在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子≥10.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子≥6.5的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表6篇以上学术论文。3.人文社科类，在SSCI、A＆HCI或CSSCI刊源的刊物上发表6篇以上（CSSCI刊源

4、的刊物论文不超过3篇）学术论文，或在本专业学术刊物上发表一级学报10篇及以上学术论文。5.学校认定与上述条件相当的人员。（五）青年才俊年龄一般不超过35周岁，且具备下列条件之一：1.在SCI发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在JCR检索源刊物上发表学术论文，或在JCR检索源刊物上发表学术论文。2.人文社科类，在SSCI、CSSCI或A＆HCI刊源的刊物上发表学术论文，或在本专业学术刊物上发表学术论文。3.海外留学背景的博士、博士后。4.学校认定与上述条件相当的人员，可先投简历，供学校相关部门审查认定。（六）优秀博士（后）30周

5、岁以下的博士或33周岁以下的博士后，具备下列条件之一：1.发表本学科方向论文符合下列条件之一：（1）在SCI刊源的刊物上发表学术论文，或在SCI、EI刊源的刊物上发表学术论文；或发表单篇SCI论文影响因子超过5.0；或在JCR检索源的刊物上发表1篇以上学术论文。（2）人文社科类：在SSCI、或A＆HCI刊源的刊物上发表1篇以上学术论文;或在CSSCI刊源的刊物上发表2篇以上学术论文，或在本专业学术刊物上发表3篇以上论文。2.符合河北省“英才入冀”条件的人员。3.学校认定与上述条件相当的人员，可先投简历，供学校相关部门审查认定。第三章引进待遇第五条引进待遇（一）两院院士1.安家费5

6、00万元；2.1000万元以上的科研配套经费；3.年薪200万元；4.配备科研团队及助手；5.配偶校内安排工作；6.柔性引进领军人才，可根据实际来校时间按每月15万元工资发放。（二）太行学者一层次1.提供安家费150万元；2.提供500万元（人文社科类200万元）的科研配套经费；3.年薪100万元；4.配备科研团队及助手；5.配偶校内安排工作；6.柔性引进高端人才，可根据实际来校时间按每月8万元工资发放。（三）太行学者二层次1.安家费100万元；2.150万元（人文社科类70万元）的科研配套经费；3.年薪60--80万元；4.提供良好的办公和科研等工作条件；5.配偶校内安排工作；

7、6.聘为教授。（四）太行学者三层次1.两居室住房一套和10--20万元安家费；2.50万元（人文社科类20万元）的科研配套经费；3.年薪20--40万元;4.提供良好的办公和科研等工作条件；5.配偶校内安排工作；6.根据实际情况聘为教授或副教授。（五）青年才俊1.安家费10万元或提供两居室住房一套；2.科研启动费20万元（人文社科类10万元）;3.年薪10--15万元;4.视具体情况安排配偶工作。5.聘为副教授。（六）优秀博士（后）1.安家费5万元；2.科研启动费10万元（人文社