职业危害防治制度和操作规程(参考

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1、职业危害防治制度和操作规程编制要点职业卫生防治制度和操作规程编制要点职业病是严重危害劳动者健康的疾病。随着社会经济和文明的进步与发展，人们愈来愈认识到社会进步与经济发展处于同等重要的地位，经济发展的最终目的不仅仅是创造财富，而且是使人类能够过上高质量的生活，经济的发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价。2002年5月1日公布实施的《中华人民共和国职业病防治法》和2009年9月1日施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。就是预防和控制职业危害，改善劳动者的作业环境，提高劳动者的健康素质，防止发生职业病的有效依据。也是中国共产党代表广大劳动人民群众根本利益的具体体现。   在

2、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第二章的生产经营单位的职责中，详细的阐明了存在职业危害的生产经营单位应尽的职责和应当建立、健全防止职业病危害的各项制度和操作规程等要求。  第八条规定：设置负责本单位的职业危害防治工作的职业健康管理机构。（指定负责本单位的职业危害防治工作专职或者兼职的职业健康管理人员。）  第九条规定：生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。  第十一条规定：存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：  （一

3、）职业危害防治责任制度；  （二）职业危害告知制度；  （三）职业危害申报制度；（四）职业健康宣传教育培训制度；  （五）职业危害防护设施维护检修制度；  （六）从业人员防护用品管理制度；  （七）职业危害日常监测管理制度；  （八）从业人员职业健康监护档案管理制度；  （九）岗位职业健康操作规程；  （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。   职业病危害申报制度：  明确职业病危害申报制度的目的、依据。  确定职业病危害申报工作的负责部门、责任人。  详细编写职业病危害申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害

4、因素等）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。  职业危害因素检测与评价制度：  明确职业危害因素检测与评价制度的目的、依据。  确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人。  明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。  明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。  明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。  职业危害日常监测管理制度：  确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。  明确职业危害日常监测场所。  明确职业

5、危害日常监测的设备设施。  明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公布地点及公布有关事宜。职业危害防护设备设施管理制度：  明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。  确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人。  明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位。  明确职业危害防护设备设施专职维护检修人员。  明确职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修注意事项。  明确职业危害防护设备设施的维护检修周期。  明确职业危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项。  从业人员个人

6、防护用品管理制度：  明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。  确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。  按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。  明确职业危害个人防护用品有效使用期限。明确购买职业危害个人防护用品的单位。  明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。  职业健康宣传教育培训制度：  明确职业卫生教育培训制度目的、依据。  确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人。  明确职业卫生教育培训内容。  明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训

7、时间、全年教育培训累计时间。  明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求。  确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。  职业健康体检制度：  明确职业健康体检制度目的、依据。  确定职业健康体检工作的负责部门、责任人。  确定职业健康体检人员范围。确定职业健康体检时段（包括：上岗前、在岗期间和离岗时、发现不适症状时等）。确定职业健康体检机构。  确定如发现职业病的处理方法及措施。  职业健康体检报告的保存备档期限。  职业危害事故报告制度：  明确职业危害事故报告制度目的、依据。  确定职业危害事故报告工作的负责部门、