人力资源咨询服务合同

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1、商务咨询有限公司沪子溯（2009）字第（）号人力资源咨询服务合同商务咨询有限公司二00九年5商务咨询有限公司聘请方：（下称甲方）受聘方：商务咨询有限公司（下称乙方）甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务，经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。[宗旨]甲、乙双方履行本合同应遵循诚实、信赖、默契、互动和双赢的宗旨。[服务范围]甲方授权乙方为其提供人力资源咨询服务，具体负责为甲方招录相关人员事务提供招聘信息发布、洽谈签约、组织筛选、后勤管理等相关人力资源咨询服务。[服务原则]1、乙方应当遵守诚信原则，勤勉尽责，依法维护甲方的权益。2、乙方应当依照

2、公认的行业规范和行为准则提供人力资源咨询服务。3、乙方应当在甲方的授权范围内工作。4、乙方因特殊事件在服务中力有不足的，应当及时征求甲方提供支持，以为甲方提供完善和全面的服务。[服务种类]5、为甲方的日常运营提供最佳人力资源咨询方案。6、甲方委托乙方挑选的相关人员包括但不限于在校实习生、应届生、毕业生。7、受甲方委托至外省市处理招聘面试等相关工作。8、在甲方招聘相关人员时，协助或代表甲方进行面试筛选。9、就甲方与学校联合办学等重大合作事宜，提供计划书及可行性方案并负责谈判及监督执行。10、应甲方要求，向甲方提供人力资源法规文本或相关的

3、法务资讯，不定期向甲方提供新颁法律的相关信息。11、受甲方委托，协助其办理各类相关人员用工事宜。12、受甲方委托，与合作学校签订相关协议。[人力资源咨询服务费及支付]13、甲方按每月在职人员数，以/元/人/月的标准向乙方支付“人力资源咨询服务费”。14、“人力资源咨询服务费”每月支付一次，支付日为每月/日，首次支付日期为/月/日。15、若遇相关人员在甲方处工作不足整月的，则按其实际在职天数核算该月“人力资源咨询服务费”。16、用以计算“人力资源咨询服务费”的相关人数及其在职天数，由甲乙双方每月书面函件确认为准。[其他费用]17、乙方在

4、人力资源咨询服务费外的另项收费，可在乙方公布之收费标准的基础上给予甲方适当的折扣优惠。另项收费的取费方法、计算标准由双方在议订专项委托契约时个案确定，并记载于个案委托契约。18、甲方委托乙方提供本合同第6条服务时，如甲方员工一同前往的，其一切费用自理。[甲方协作义务]19、甲方应指定专人负责联络乙方。该联络人的作用包括但不限于负责向乙方提出服务要求、协调甲方各部门的管理工作、协助乙方履行甲方应尽之合同义务、评价相关人员工作、核定人力资源咨询服务费用。5商务咨询有限公司1、甲方应保证其用工合法性且保证相关人员之必要的工作条件。包括但不限

5、于提供符合法定规定的劳动安全卫生条件和用品，依据相关法规合理安排实习工作等。2、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有相关人员之工作、生活情况享有知情权。包括但不限于甲方的工作环境工作内容、主营业务，以利乙方善尽义务。3、甲方在本合同期内，如遇突发或重大事件应以书面方式客观、真实、全面地陈述事项或问题所涉及的事实及事件，并提供全部相关资料及资讯予以及时告知乙方协助解决。4、甲方应在乙方提供服务前，将其所期望的缔约目的及相关要求以书面方式告知乙方。包括但不限于相关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。乙方代理招聘事务的，甲方应出具乙方

6、要求的授权委托书及相关主体资格证明。5、甲方在辞退相关人员或相关相关人员自动离职的，甲方应于2个工作日内以书面形式告知乙方予以确认，以便甲、乙双方相关费用核算。[保密准则]6、甲乙双方在履行本合同期间所接触或了解的对方之商务信息及未公开之其他资讯，在未经对方同意的情况下，负有不向第三方批露的义务。但因工作需要必须向第三方及参与工作的职员批露的除外。违者将承担赔偿责任。[合同期限．变更和解除]7、本合同自2009年月日至2009年月日止。8、甲、乙任一方要求变更本合同条款（包括对条款的增删），除本合同另有约定外，均应征得对方同意确认。[

7、违约责任]9、甲方拖欠乙方人力资源咨询服务费或/及其它相关费用10日以上的（含10日），除应继续履行支付义务外，还应向乙方按其应付金额的20％支付违约金10、甲方自本合同签订之日起两年内不得在乙方不知情的情况下，在乙方的业务范围内，与学生所在学校有任何方式、任何层面的接洽与合作，否则应承担乙方由此产生的直接或间接经济损失。[争议的解决]11、甲乙双方应本着诚信合作、互惠互利的态度和原则共同维持本协议的充分执行，不得随意终止。本协议未尽事宜，应协商解决，协商不成，由乙方所在地人民法院管辖。[其他]12、本合同签署页列明的甲、乙双方情况如

8、有变动，应即书面通知对方。13、委托书详见附件一，招聘简章详见附件二。14、附件一、二与原合同具有同等法律效力。15、甲、乙双方合约期内的相关人员入职、离职函件作为原合同附件的一部分。16、本合同一式两份，甲方、乙方各执