人力资源管理制度制度.doc

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1、人力资源管理制度-45-目录1、劳动纪律管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32、员工增补管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。93、员工聘用管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。104、劳动合同管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。125、人事调动管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。146、奖惩制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。157、员工离职管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18-45-劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进

2、一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司总部、各分公司全体员工。第三条基本定义1．迟到：上班时间已到仍未到岗。2．早退：未到下班时间而提前离岗。3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4．旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退3小时以上或脱岗连续超过3小时；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤者。5．考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计

3、算，即每月1日至每月最后一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条正常出勤时间：后勤人员在不影响正常工作的情况下可周日休班；车间生产人员根据生产情况，每月可休班四天。夏季：5月1日—9月30日上午：8﹕00—12﹕00下午：13﹕30—17﹕30冬季：10月1日—4月30日上午：8﹕00—12﹕00下午：13﹕00—17﹕00第六条员工须每天早上上班和下午下班各考勤一次。因工作需要，各部门、各分公司可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第七条全体员工须在

4、各自办公所在地点指定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。-45-第八条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须当天，最迟于次日上班填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时到行政综合部报备。第九条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须到所在部门考勤负责人处签到，由部门考勤负责人按月由部门负责人签字确认后，报公司行政综合部。第十条因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报部门负责人审批，两天以上的（含两天）须再报分管领导审批。第十一条人事变动的考勤管理1．集团系统之间的人事变动，自到岗之日起由新岗位所在单位统计

5、考勤；之前的仍由原岗位所在单位统计考勤。2．未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，行政综合部不予以统计考勤。3．因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。4．因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。第十二条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1．迟到、早退者，在当月工资中相应扣除。迟到、早退时间（T）处理办法T≤5分钟     每次罚款5元5分钟＜T≤10分钟    每次罚款10元10分钟＜T≤30分钟     每次罚款

6、20元30分钟＜T≤1小时     每次罚款30元1小时＜T≤2小时     按事假0.5天处理2小时＜T≤3小时 按事假1天处理T＞3小时       按旷工0.5天处理旷工一天扣三天工资。连续旷工三天者，按自动离职处理。试用期员工，每月累计迟到、早退三次，公司将会提前结束试用期，不予录用。2．旷工半日扣罚一个半工作日的薪资额，旷工一日扣罚三个工作日的薪资额。最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。员工试用期内旷工一次，公司将不予录用。-45-3．忘记考勤者，于通报之时起

7、三日内上交说明者（由部门负责人签字认可），只在当月工资中扣除20元；不交说明者，一次扣除半天工资（实际日工资的一半）。4．因出差未能考勤者，相关部门负责考勤的人员提前告知行政综合部，按出勤处理，否则一律按旷工处理。（旷工一天扣三天工资）5．因公事（陪客户、外派学习、培训等）未能考勤的，由本人写出说明并由分管总经理或董事长签字确认后交到行政综合部，方可按出勤处理。6．由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。第三章请假、出差规定第十三条请假及出差批准权限如下：请假或

8、出差的，集团部门负责人以下及分（子）公司负责人以外全体员工须经所在公司（部门）负责人审批；集团部门负责人及分（子）公司负责人须经集团董事长审批。第十四条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、产假