hr实习报告和实习周记

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1、实习报告一、实习目的毕业实习的目的是理论与实践相结合的重要形式，是提高毕业生思想政治水平、业务素质和动手能力的重要环节，将学习到的理论和只是运用于实际当中，反过来也能检验书上理论知识的重要性，有利于融会贯通。同时，也能拓展视野，完善自己知识的广度和深度，达到锻炼能力的目的。学生通过实践走向社会，接触实务，有利于增进劳动观念和经济建设的自觉性，事业心和责任感。有利于进一步提高认识问题，分析问题，解决问题的能力，为今后走向社会、服务人民群众做好思想准备和业务准备。实习可以是毕业生论文或者实习调查报告有更

2、充分更现实的依据。二、实习单位及岗位介绍（一）实习单位介绍福州市鼓楼区华凯信息技术有限公司成立于2005年5月，是一家全方位技术服务型的网络信息技术公司。拥有一支团结、系统化、专业化的开发、销售、服务队伍。公司业务范围主要从事电脑软件维护，硬件及周边设备的维护，网络系统、监督系统设计组建及维护电脑配件及耗材销售。先后为多家公司、学校、酒店及网吧提供系列整体技术解决方案，为广大客户提供更加全面的服务。帮助客户提高盈利能力和经营管理水平。公司主营销售易游网娱乐平台软件、网吧管理输出、网吧全包维护技术支持

3、和培养高级技术人才。（二）实习岗位介绍人事行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，其主要责任是：1.协助人事行政经理完成公司人事行政管理。如根据公司发展的实际情况，指定出和服企业现状的规章制度，只会各部门人员，手机合理化建议，并在企业发展中即使调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。2.负责公司的考勤工作，具体为：记载员工出勤情况；急躁工作时间和加班时间；考核计算扣假工资和加班工资等。3.协助景林进行人事招聘、辞退和请假。4.负责办公室用品

4、的购买和发放。5.负责公司文档的建立和管理。一、实习内容和过程在实习期间，前几个星期主要是进行公司内部一些培训，如招聘、绩效管理、人力资源规划流程的学习，后期主要是一些日常人事变动手续的办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离职、王伟调动和适用转正，这些都是人力资源部最基础的人事管理。根据所在王伟的职责要求和工作流程，可以总结为一下主要内容：1.入职。（1）核实入职者的身份，检查是否带有身份证、学历证书等。（2）收取入职者的身份证、学历证书、资格证书等相关材料的复印件，同时向入职者提供《新员工入职指

5、引》并简单介绍操作流程。（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订《劳动合同》，办理工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。（8）经审批通过的通知来上班。2．离职。（1）提出离职申请的员工，至人力资

6、源部领取《辞职申请书》。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。3．转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一

7、份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与关部门沟通确认。（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。4．调动。（1）有关部门提

8、出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。四、实习总结通过这一个多月的实习，虽然接