企业文化口号分享

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1、★精品文档★企业文化口号分享企业的发展促进了企业文化建设，企业文化的繁荣，又为企业的深化改革，持续发展注入了新的活力。一个不注重文化建设的企业，注定是一个没有前途的企业。以下是企业文化口号分享，欢迎阅读。NO1、要么不干，要干就要争第一。NO2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。NO3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。NO4、卖信誉，而不是卖产品。NO5、要给用户意想不到的惊喜。NO6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。NO7、有缺陷的产品等于废品。NO8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重

2、要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★NO9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。NO10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。NO11、上下同欲者，胜。NO12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。NO13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。NO14、企业只有一项真正的资源——人

3、；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。NO15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”NO16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。NO17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。NO18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕

4、的只是我们自己”。NO19、下棋找高手。NO20、高标准，精细化，零缺陷。NO21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★NO22、永远比对手快一步。NO23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。NO24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日

5、毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。NO25、领导在与不在，企业照样良性运转。NO26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。NO27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。NO28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。NO29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。NO30、永远战战兢兢，永远如履薄

6、冰。NO31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★三步一计”。计不在多，而在高。NO32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。NO33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。NO34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。NO35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。NO36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。NO37、打价值战，而不打价格战。NO38、坚持每天提高1%，

7、70天工作水平就可以提升一倍。NO39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。NO40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。NO41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。NO42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。NO43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★NO44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。NO45、顾客的难题，就是我们开发的课题。NO46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏

8、回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何