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时间:2018-07-10
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1、王穗明同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话(根据录音整理,未经本人审阅)同志们:刚才,王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。在市四届人大常委会第一次会议上,高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职,这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时,感到一纸千钧。刚才,李平同志作了发言,表明了他任局长以后,怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。黄瑞同志在主持工作期间,很肯定地说,他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。刚才他也有个表态,虽然话不多,但也是有份量的,表明他个人的政治思想素质非常好。王穗明同志在建设局
2、宣布李平同志任职干部大会上的讲话(根据录音整理,未经本人审阅)同志们:刚才,王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。在市四届人大常委会第一次会议上,高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职,这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时,感到一纸千钧。刚才,李平同志作了发言,表明了他任局长以后,怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。黄瑞同志在主持工作期间,很肯定地说,他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。刚才他也有个表态,虽然话不多,但也是有份量的,表明他个人的政治思想素质非常好。今天在这里宣布干部任命,也想趁这个机
3、会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。这次市委调整干部,鸿忠书记有一个反向思维:就是过去都是市委选干部、监督干部,都是一种主动形式,都是我们在看你们,监督你们,但这次市委提出,从市委书记带头,请全体干部监督我们,也就是说大家可以看市委。所以说,这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局,是怎样通盘考虑的,是什么样的用人导向和用人原则,跟大家非常清楚地讲一讲。我觉得组织部的工作不应该神秘,大家都应该知道,要成为“阳光工程”。因时间有限,下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。在这次调整干部中,我们的第一个原则是,群众公认、注重实绩。群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基
4、础和工作基础都非常好,要提拔的干部首先是要有民意的,大家都拥护的。我到组织部工作一年多,从工作实践看,每一次干部民意测评投票,但真正的好干部票数总是高的,虽然有的由于敢抓敢管,工作方法不太注意的原因,票不一定是最高,但还是趋向高的。另外,如果是好干部,他的能力都是很强的,能力强的干部,他的工作都是有实绩的,不是飘浮的,不是作秀的。第二个原则是,优化结构、合理配置。优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开,40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重,60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。因此,要加大年轻干部的培养,让有
5、知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。从这次调整的4个区长就可以看出,他们全是60年代出生的,而且具有很高的学历,有3位还是研究生学历。这些干部是不是就非常好的呢?非常适合在这个岗位上任职的呢?也不一定,但是要让他们得到锻炼,你不让他们去锻炼,你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的,是怎样成长的。所以这次4个区长的配备是非常年轻的,都是正局级的干部。第三个原则是,相对稳定、合理交流。这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长,他们非常了解基层是怎么运作的,有丰富的基层工作经验,然后,在有基层工作经
6、验、有实际操作能力的情况下,又到市里工作,了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程,所以要加大市区两级的交流,包括人大、政协、政府之间横向的交流。大家也看到了,这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长,市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长,包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流,这都是横向交流,而且交流力度较大;在年轻化方面,政府组成部门中,跟上一届相比,平均年龄下降了2.5岁,政府组成部门的一把手,硕士以上文化程度的增加了4人。22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位,调整比例为52.2%。第四个原则是,坚持“五湖四海、任人唯贤”。“
7、五湖四海”是什么呢?我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力,就是因为我们汇集了全国各地的精英,各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来,凡是有移民文化聚集的城市或国家,都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华,而摒弃其糟粕,最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局。所以,在这次配备干部的时候,我们这次调整的虽然只有23名干部,但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份,广东籍的干部有7名,但他们也是来自不同的县市,这就是我们坚持的“五湖四海”原则。另外,我们
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