互联网科技企业员工手册

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1、员工手册ABC科技有限公司2016年8月29前言亲爱的小伙伴：诚挚地欢迎您加入“ABC”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。我们需要的是那些有共同梦想并且在路上的人：认同ABC的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效

2、力。本手册中的内容将因情况变化而随时更改。若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。ABC科技有限公司行政人事部二零一六年八月29目录第一篇了解ABC5第二篇基本规章制度6第一章招聘、录用及解职聘用6第二章法定节假日和休假14第三章薪酬17第四章考勤18第五章福利20第六章日常行为规范21第七章奖励23第八章惩罚24第九章保密制度28第十章安全工作30第三篇附则3129第一篇了解ABC基本概况ABC科技有限公司成立于2015年5月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾

3、力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，帮助客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，帮助客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的所有参与者均能够享受到科技生态带来的便利。公司的官方网址为http://www.abc.com。战略发展定位我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。愿景为客户打造极致兼容性的智能信息化生态系统，让快速构建企业级信息化生态系统成为可能，让生态内

4、的所有人均能够享受到科技生态带来的便利。核心价值观我们认为认真负责和管理有效的员工是ABC为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。我们主张在客户、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有

5、效控制，使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度，是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同ABC的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。29第二篇基本规章制度第一章招聘、录用及解职聘用1.1招聘及录用原则1.1.1公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应聘者（无论是内部或外部应聘者），包括性别、种族、年龄等。1.1.2招聘需求用人部门需要招聘员工时，须填写《招聘需求表》，注册所需人员的专业及素质要求、期望到职时间等，经部门经理

6、签字，总经理批准后呈交行政人事部，由行政人事部统一安排招聘事宜。任何的口头的招聘申请将不被接受。1.1.3公司招聘方式分内部招聘及外部招聘，其中内部招聘为有限考虑。具体方式包括：内部招聘：晋升、调动外部招聘：内部员工推荐、报刊或网络招聘广告、人才代理机构等1.1.4内部员工招聘公司一旦有职位空缺，在进行外部渠道招聘的同时，亦会考虑内部员工的发展（如员工晋升、转职等）。在同等资历的条件下，公司将优先考虑内部候选员工。1.1.5离职员工再招聘因公司业务发展原因而被裁减的员工，一旦有适合的职位，将被优先考虑重新录用；公司也鼓励那些因继续教育等原因而离职的员工（在职时

7、有良好的工作业绩），在完成学业后重新加入公司；被辞退的员工将不得被重新聘用；已离职的员工如被重新聘用，其在公司的服务期将被重新计算。工龄也重新计算。1.1.6外部人员招聘外部人员招聘为目前公司最主要的招聘类型，具体流程图如下：29开始人力资源部筛选面试人员面试人员到公司面试人力资源部面试通知初步合格的面试人员需求部门人力资源部发布招聘信息填写求职表、做测试题结束填写《招聘需求表》，总经理审批需求部门符合要求的面试人员录取人员人力资源部1.1.7新员工推荐新员工推荐即由本公司员工根据公司职位需求情况，向行政人事部推荐其熟悉的、可以胜任该岗位的人选。公司欢迎员工为

8、公司推荐优秀的人才，公司实行内部推荐奖