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1、当CEO也要看面相？DukeUniversityresearchers,inconnectionwiththeNationalBureauofEconomicResearch,havefoundthatCEOsareperceivedtohavemorecompetentfacesthannon-CEOs.TheDukeresearchersalsoconcludedthatpeoplerespondedmorefavorablytothefacesofCEOsfromlargecompaniesthanfromsmallbusiness.杜克大学与美国国家
2、经济研究局(NationalBureauofEconomicResearch)联合进行的研究发现，首席执行长(CEO)的脸比普通人看上去更有能力。杜克研究人员还得出结论，相比小公司CEO的脸，人们更喜欢大公司CEO的脸。Anotherinterestingfindingfromthe20-pagereport:that'baby-faced'CEOsreceivedlower'competence'scoresthanmore-maturelookingCEOsandtendedtobepaidless,thoughontheplusside,thebaby
3、facersgothigherlikabilityratings.这份20页的报告还有另外一个有趣的发现：有着娃娃脸的CEO比长相更成熟的CEO的能力得分要低，收入也往往要低，不过好处是，娃娃脸CEO获得的讨喜评分更高。Andyet,'wefindnoevidencethatthefirmsofcompetentlookingCEOsperformbetter,'thestudyconcludes.Essentially,the'look'ofcompetencesaysverylittleabouteffectivecompetence.'不过研究得出结论
4、，我们没有发现有证据显示外表看起来有能力的CEO领导的公司业绩会更好。实际上，外表看上去的能力无法体现实际能力。Infact,a1995studyin'Personality&SocialPsychologyBulletin,'whichwascitedintheDukestudy,showedthat'babyfaced'people,judgedtobelesscompetent,tendtobemoreintelligent.实际上，1995年《个性与社会心理学通报》(Personality&SocialPsychologyBulletin)上发表的一
5、项研究显示，娃娃脸的人虽然让人感觉能力不足，却往往更聪明。杜克的研究援引了《个性与社会心理学通报》的研究结果。TheDukestudy,whichwaspublishedinMarch,askedstudentsfromDukeandUniversityofNorthCarolina,toexaminephotographsabout1,500CEOs.(ToassureaccuracyfromadatasetcomprisedoftheN.C.antagonists,theresearchersexplainedinafootnote,'Theemailt
6、oUniversityofNorthCarolinastudentswassentfromournber.orgemailaddressestoavoidanyDuke/UNCrivalryeffectsandtomaximizetheresponserate.')杜克的研究发表于3月份。该研究请杜克大学和北卡罗来纳大学的学生仔细观察了约1,500名CEO的照片。（研究人员在脚注中解释说，为了确保北卡罗来纳大学学生构成的数据组的准确性，给北卡罗来纳大学学生的电子邮件是从我们的nber.org电子邮件地址发出去的，以避免杜克大学和北卡罗来纳大学之间竞争带来的影
7、响、获得最大的回应率。）Sodoesanyofthisreallymatter?Well,yes.Assuperficialasitsounds,theresearchdoesholdup.那么，研究结果真的重要吗？是的。尽管听起来很肤浅，研究结果确实是属实的。Physicalappearancehasbeenthesubjectofmuchacademicresearch,suchasa1994studyintheAmericanEconomicReviewthatlookedatthe'beautypremium,''whichdeterminedtha
8、tworkersof'aboveaverage'be
