大气物理所科研人员绩效考核试行办法 - 中国科学院大气物理研究所

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1、中国科学院大气物理研究所科研人员绩效考核办法我所自2001年进入中科院知识创新工程全面推进阶段以来，一直在努力尝试一种新的科研管理模式。其中主要的一项改革工作是针对科研人员所取得的科研成果和成绩实行较定量化的绩效评价，以期能够更加客观、公正地对科研人员的业务能力和科研成就进行综合评估；并作为基地科技人员绩效、晋级和流动的主要依据。综合参考科学院对资源环境类研究所评价体系指标的有关参量，结合我所目前的实际状况，着重在国家级奖励、高质量科学论文和专著、承担国家重大科技任务和人才培养等诸方面对科研人员试行业绩考

2、评。此考核每年进行一次，所取数据为前两年的平均。各项考核内容均实行打分制，各项指标按设定值记分，总分等于各分项之和。一、获各类奖励评分标准以获奖证书为依据，根据获奖级别及获奖人数进行计分。具体见指标1：指标1：获奖奖项等级分数国家自然科学奖国家科技进步奖特等400一等300二等200省、部级自然科学奖、科技进步奖特等300一等200二等100国家最高科学技术奖200国家发明专利100国家级个人学术奖（杰出青年奖、百篇优秀博士论文等）30国际学术成果奖25院级个人学术奖（杰出青年奖等）20院长奖、涂长望奖、

3、赵九章奖等15学笃风正优秀青年科技奖10其它奖5注：计分公式：第一获奖人得分＝2/（N＋1）×得奖分数其他获奖人得分＝1/（N＋1）×得奖分数，其中N为获奖总人数二、科学论文评分标准科学论文以年内已经公开发表的论文数目为准，按刊物类别每发表一篇论文的计分办法见下面指标2，科技著作是指经过正式出版部门出版的科技专著、译著或大专院校教科书，评分标准见指标3。4－4指标2：发表科学论文刊物类别分数美国“Science”，英国“Nature”120SCI核心刊物（影响因子>3.0）50SCI核心刊物（1.0≤影响

4、因子≤3.0）40SCI核心刊物（影响因子<1.0）20SCI外围刊物、国外EI15国内核心刊物（CSCD）、国内EI8军工等保密论文（经核实）4注：译文、评论或综述性文章按相应刊物分数的70%计指标3:出版专著指标分数在国外用外文出版专著80国内专著科学出版社40气象、海洋出版社级30其它正式出版社20国内编（不包括文集）译著科学出版社20气象、海洋出版社级15其它正式出版社8研究论文集、科普著作（有正式出版书号）4注1：指标3、指标4Co-author的个人计分法为：第一作者得分＝2/（N＋1）×论文

5、赋分值，其他作者得分＝1/（N＋1）×论文赋分值；N为作者总数注2：国内刊物一般只计前3位作者；国外刊物一般只计前8位作者。三、国际科技人才及参加国际学术会议参加国际会议（中科院评估中心认可的国际会议）的特邀报告以大会邀请函、会议日程表和会议文集（Proceedings）为依据。指标4：国际人才、国际会议指标分数国际学术组织任职；国外SCI刊物编委201级学科大会特邀报告201级学科分会特邀报告或Ⅱ级学科大会特邀报告10注1：国际学术组织任职是指在WCRP、IGBP、IHPP、IUGG等大型计划的一级委员

6、会担任委员及其以上职务或在其二级委员会担任负责人。四、承担科研任务计分方法指标5为所承担在研项目（以任务合同书为准）的年得分，承担多项科研任务的可以累计3项进行计分。4－4指标5：承担科研任务国家国家任务（973、863、重大攻关、军工重大、基金重大）及院重大创新任务首席科学家22课题负责人12专题负责人5部委其他重大和重点任务、基金重点（（国家杰出青年基金、院百人计划负责人18分）项目负责人16课题负责人7国际合作项目负责人10面上基金项目负责人7地方科研任务总经费20万元以上项目负责人5总经费5－20

7、万元项目负责人3各类国家重大、重点任务主要参加人2注1：首席科学家，项目、课题、专题负责人不止一位时，计分方法参见指标4中Co-author计分方法。五、人才培养指标6：人才培养（总计不超过50分）指标分数每培养博士一名（答辩为准）10每培养博士后、硕士一名（答辩为准）6研究生院授课每门（30学时以上）4注2：合作培养研究生时，分数平均分摊；研究生如获院长奖学金，导师另加2分；获得全国优秀博士论文奖，导师另加5分。六、参加管理工作指标7：管理工作指标分数所长、书记（或主持工作的党政负责人）30副所长、副书

8、记20所长助理15各研究部、室、中心主任10各研究部、室、中心副主任、支部书记8七、重大咨询及科技报道重大科研咨询的依据为被国家和有关部委采纳或有实质性批示。指标8：重大科研咨询指标分数政治局常委采纳或有实质性批示60政治局委员采纳或有实质性批示40中央部委采纳或有实质性批示20院领导参阅、内情通报、中办、国办采用等8注：上述各项分数均根据参与人数，参照指标3的分配方法计分4－4八、模式研制所里根据各部门模式研制的规模等因素，