公安民警队伍素质调研报告　

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1、公安民警队伍素质调研报告去年以来，xxxxx县公安局从政治建警、阳光光选警、考核评警、培训练警警、从严治警、爱心暖警、开开门评警等方面入手，打破自自xxxx年以来近8年时间间内公安人事管理工作僵局，，革新工作理念，搅动一池春春江水，开创一片新气象。几几乎全局每一位民警都从思想想深处经历了一次阵痛与洗礼礼。“不换思想就换人”。创创新与改变成了全局上下最受受关注的流行词汇，队伍管理理与行政管理方式的一系列的的实质性改革举措触动了每一一位民警的敏感神经。在从从传统的执法理念及行为模式式向现代警务模式转型过程中中，警察这一特殊公务员群体体

2、如何准确定位工作理念与人人生价值？如何重塑xxxxx公安大局的品牌形象？如何何实现全局民警“快乐工作、、幸福生活”治警目标？公安安内部各种钢性纪律要求多不不胜数，在此不说，我单想从从文化的角度，以文化的视野野来认真审视我们xxxx公公安民警队伍的深层思想状况况，探讨用文化的方式方法与与技术手段改变xxxx公安安民警队伍的看人做人处事理理念，构建和树立全局民警的的理性思维模式，增强xxxxx公安团队精神，增强xxxxx公安民警相互交流，从从而减少和缓冲一些民警在工工作转型期间思想认识上的迷迷惘与失落、对抗与阵痛。文化作为人类活动的结

3、晶，，是民族的血脉和灵魂，也是7/7是人的精神家园。以文化人、、以文育人是文化的重要功能能。“自强不息、厚德载物物”、“修身、齐家、治国、、平天下”、“舍生取义、杀杀身成仁”、“先天下之忧而而忧，后天下之乐而乐”、““父慈子孝、兄友弟恭”、““天人合一、以和为贵”等中中华传统文化是我们取之不尽尽的精神财富与动力源泉，这这些传统文化在不自觉中构建建起我们做人做事与处世的哲哲学基础。传统儒家思想是是距离我们大多数人最近的经经典哲学。它提倡的学用兼具具、内外无二、本末一贯的““实用学问”，无论在其行为为方式或是思想观念上，都体体现出强烈

4、的实践特质，强调调“经世致用”，从曾国藩到到毛泽东，都是一脉相承。习习总书记的“清谈误国，实干干兴邦”也正是儒家思想内在在精神的集中体现。因而，数数千年来，中国人形成的勤劳劳务实、不尚空谈、朴实坦诚诚、反对虚妄的务实主义生活活态度，都是指导公安民警处处理好日常工作生活关系的精精神武器。孔子《论语》中中所提的“仁、义、礼、智、、信”诠释着人生的全部，贯贯穿着人的处世之道、交友之之道、心灵之道，它教给我们们在工作、生活中获取成绩并并获得快乐，让我们找到个人人的人生定位和正确的人生价价值观念。在公安队伍正规化化建设中，就是要求我们以内内

5、强素质、外树形象为核心，，以维护好、发展好、实现好好人民群众的根本利益和合法法权益为出发点、落脚点，积积极构建警爱民、民拥警的和和谐警民关系，形成警察与公公众的良好互动，真正让警察7/7察成为党的忠诚卫士和人民群群众的贴心人。事实上，在日日常执法实践中，一支作风优优良、业务精通、纪律严明、、英姿飒爽的人民警察队伍，，无疑，对违法犯罪本身就是是一种威慑。由此可见，抓文文化建设，就是提升公安民警警软实力的一种有效途径。人活着应该是理性的、智慧的的、文明的、有尊严的活着。。文化引导人脱离愚昧，走向向文明，拒绝庸俗，接近崇高高。文化的基本

6、功能包括认识识、传承、创造、导向、教育育和规范、服务和娱乐等等，，其本质就是以文化人、教人人向善。文化教人认识世界，，对一件事物的了解，是文化化认识的结束，同时也是文化化新认识的开始。在现实中，，我们的部分民警视县局制度度法纪而不顾，心存侥幸、投投机钻营、言行粗俗、作风霸霸道，这些民警看人看事眼光光短浅，待人接物急功近利，，搞帮派主义，拉团结伙，做做人没有定力，处事没有原则则，终日很飘浮，自我感觉很很好，谁拿他也没办法，这些些表象的背后，究其根本原因因，其实质是文化素养的严重重缺失。由于没有文化素养，，所以胆大妄为，容易冲动，，冲

7、击社会道德秩序与大众规规则，这种人尽管不是主流，，但破坏力极大。让文化引领领理性思维，塑造有道德有良良知公民，就是要让人脱离庸庸俗，追求高尚，成为知礼仪仪讲文明守秩序的人，让他的的思维回归理性，让他的言行行举止遵守法度。东汉哲学学家王充说“人有知学，则有有力矣”。近代英国学者培根根说：“知识就是力量”。一一个有知识的人一定是有文7/7化化的人。在多年的日常工作实实践中，我们总结发现，那些些不注重公安民警学习教育，，不从人文角度深入研究民警警思想状况，不重视公安文化化建设，只是一味地大喊从严严管理，大念“紧箍咒”的做做法，其实质是一

8、种懒政行为为，是管理者对下属从心理上上的一种本能排斥，客观上说说是一种不负责任行为，主观观上反映出其管理能力上的无无能与管理手段上的落后。我我们认为，通过加强文化教育育与学习，塑造公安民警威而而不怒、举重若轻、镇定自如如的新形象，是新时期人民警警察