珠海市企业劳动合同书

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1、珠海市企业劳动合同书甲方：_________乙方：__________________单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同从＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中试││合同期限│用（含见习，下同）期＿个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者││及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供│││职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申│││请辞职，

2、则视为应聘，正式聘用生效。│├────┼──────────────────────────────┤│工作任务│乙方同意按甲方需要在＿＿部门担任＿＿职位（职务、岗位、工││及职位│种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│││临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协│││商同意方可变更。│└────┴──────────────────────────────┘┌────┬──────────────────────────────┐││岗位技能工资││├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤││基础│岗位工资│技能工资│工

3、龄│其它│││劳│├──┬───┼──┬───┤│││││工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│合计││├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤│动││││││││││├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤││1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济││报│效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性│││质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│││低工资标准。││酬│2．每月＿日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资│││的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙

4、方损失。│││3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给│││乙方待工补助费。│││4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规│││定执行。│├────┼──────────────────────────────┤││1．甲方应按以下规定安排乙方工作：││劳动时间│（1）每周工作＿＿小时；│││（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小│││时2．乙方享受国家法定的节、假日。│├────┼──────────────────────────────┤│保险福利│1．甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗││和劳动保│和女工生育等

5、项保险金。││护待遇│2．乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定│││执行。│├────┼──────────────────────────────┤││1．甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律││劳动纪律│、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室│││备案后执行。│││2．乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制│││度。│├────┼──────────────────────────────┤││1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门││违│调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请

6、││约│仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。││责│2．乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费││任│用（附培训协议）。│├────┼──────────────────────────────┤││1．双方同意。│││2．乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。││解│3．甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。││约│4．其它符合解约条件的；│││5．甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。│├────┼──────────────────────────────┤│双方认为│││需要约定│││的其它事│││项││├────┼────

7、──────────────────────────┤│合同鉴证│││部门鉴证│││（盖章）││├────┼───────────────────┬───┬──────┤││由＿年＿月＿日起│合同│││续│至＿年＿月＿日止│鉴证││││甲方（盖章）│部门│││约│乙方（签名）│鉴证││││＿年＿月＿日│(盖章)││├────┼───────────────────┼───┼──────┤││由＿年＿月＿日起│合同│││续