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时间:2018-07-10
《jt市电力公司的中高级管理人才培养和使用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、JT市电力公司的中高级管理人才培养和使用第三章JT电力公司中高级管理人才构成分析JT电力公司历来比较重视中高级管理人才工作,并取得了一定的成绩。但在培养和使用方面仍然存在着许多问题。本章从历史沿革、发展战略、组织结构等方面进行介绍,全面分析了JT电力公司中高级管理人才的结构进行分析,为后面的问题剖析及策略完善奠定基础。一、JT电力公司简介(一)T市电力历史发展沿革JT电力公司隶属于国家电网公司,担负着整个T市地区的电网规划、建设和供电服务任务,供电面积1.19万平方公里。截至2008年底,公司资产总
2、额达到362.38亿元,资产负债率79.07%,年销售电量436亿千瓦时,员工10000余人。截至2008年底,T市电网共接入各类发电厂38座,发电装机容量753.39万千瓦;建成500千伏变电站5座,220、110、35千伏变电站分别建成49座、89座、240座,主变总容量4154.87万千伏安,形成了500千伏单环网和220千伏西部、中东部两个供电分区。伴随国家电力体制改革逐步推进,JT电力公司经历了不同的历史发展时期。1989年,JT电力公司正式成立,隶属国家能源部管辖,同时挂T市电力工业局的
3、牌子,履行企业发展和电力行政管理职能。1999年,国家撤销电力工业部,成立国家电力公司,实现了从一个行政管理公司向实体性经营公司的转变。2002年4月,国务院发布了《电力体制改革方案》,将国家电网公司从纵横两个方面彻底拆分,在电网资源部分,拆分为国家电网公司和南方电网公司两家国家级电网企业,在国家电网公司内部,分拆为东北、西北、华北、华中、华东五个区域性电网公司,各区域性电网公司包括各自地域范围内的省(市)电力公司,其中JT电力公司隶属于华北电网有限公司,按分公司的模式进行管理;在电源方面,拆分成为
4、大唐、华能、国电、华电和中电投五大发电集团。JT电力公司原管辖的发电厂分别移交到不同的发电集团,变成了一个纯粹的电网运营企业,实现了国家电力体制改革的第一步——厂网分开。2008年1月,国家电网公司党组决定将JT电力公司改组为全资子公司,体制上实现了由分公司向子公司的跨越。从此,JT电力公司作为一个真正意义上的独立法人公司。(二)JT公司组织结构及主要职责JT电力公司总部实行直线职能制的组织机构模式,共设置15个职能部门,具体组织机构见图3-1。基层供电单位是JT电力公司的核心企业,其所从事业务也是
5、电网企业的核心业务。自2005年以来,JT电力公司开展了以规范供电单位机构、岗位、编制、岗级、岗位工作标准为主要内容的“五统一”工作。截至到2007年底,已经实现了供电单位的“五统一”工作目标。(三)公司发展战略及发展目标十一五以来,JT电力公司围绕国家电网公司建设“一强三优”现代公司的发展战略目标,按照“三抓一创”的工作思路,面对国家电网公司全面推进特高压电网建设、重点城市电网建设与改造和T市新一轮大发展的重大历史发展机遇,抢抓机遇,大力推进内质外形建设,加快T市电网的建设和发展,全面提升公司的管
6、理水平,实现持续快速健康发展。JT电力公司的工作目标是用五年左右的时间建成与T市发展定位相匹配的坚强电网,基本具备“一强三优”现代公司核心条件。JT电力公司工作出发点是在为T市经济发展服好务的同时发展壮大T市电力,企业增效、员工增益。JT电力公司五项具体目标如下:第一,建成结构合理、技术先进、安全可靠、运行灵活、标准统一、经济高效、环境协调、与T市发展定位相匹配的坚强电网。500千伏电网形成坚强的双环网结构,220千伏电网初步形成分层分区供电模式,110千伏及以下电网实现手拉手供电,城乡电网协调发展
7、,奠定配网自动化的基础。电网的供电能力超过1100万千瓦,220千伏及以上电网的容载比达到2.0,220千伏及以下变电站全部实现无人值班。电网抗自然灾害能力和抗事故能力明显增强,科技含量和装备水平达到国内先进水平,满足T市经济快速增长的用电需求。第二,保持优良的资产运营效率和质量。在实现快速发展的同时,通过改革调整、形成良性的电价机制和企业集约经营,保持良好的资产质量和与之相适应的发展能力、盈利能力。资产总额达到500亿元,资产负债率控制在75%,净资产收益率高于同行业平均水平,年流动资产周转率保持
8、在3次以上。第三,优质服务功能全面提升。建成完善的省级电力市场,实现更大范围的资源优化配置。建立起满足T市经济社会发展要求的现代化营销服务体系。供电可靠率、综合电压合格率分别达到99.98%和99.8%;电力市场占有率达到87%;客户满意率95%以上。第四,创造优秀的企业业绩。安全、质量、效益指标达到国内先进水平,公司同业对标综合排名位居国家电网公司系统前列。第五,具备现代公司的良好素质。建立起符合现代企业制度要求的体制和机制。自主创新能力明显增强,基本建成“数字化企
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