2016年公司行政人事部门工作总结

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3、往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告　　一、人事管理　　1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。　　2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动

4、、升级)管理。　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。　　3、人员招聘。　　⑴

5、、各部门传递人员增补单。　　⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。　　4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。　　5、严肃劳动纪律。　　⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。　　⑵、严格考勤制度责任的落实。　　⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作

6、出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。　　6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。　　7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。　　8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。　　二、行政、办公室、总务　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督

7、办和检查。　　2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。　　3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。　　4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查

8、，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档