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1、刍议人力资源会计的确认与计量摘要知识经济的蓬勃兴起,使社会经济发生了巨大的变化,会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为迫切的课题就是关于人力资源会计的研究。本文从人力资源会计的内涵入手，对人力资源会计的确认、计量等基本内容进行了初步探讨。关键词：知识经济； 人力资源会计； 确认； 计量IIIAbstractTheburgeoningknowledgeeconomy,haswitnessedtremendoussocio-economicchanges,accounting
2、personnel,asasocio-economicinterestsofthewitnessandcoordination,inthecourseofthedevelopmentofaknowledge-basedeconomyandhasbeenplayinganimportantroleand,stillmore,toexplorenewareasofresearchandthechallengeofsolvingnewproblems,themostpressingissueisonhumanresourcesaccountingresearch.Inthispa
3、per,wewillstartatthecontentofhumanresourceaccounting,introducethehumanresourcesandaccountingrecognition,measurement,andotherelementsofapreliminarystudy.Keywords：Aburgeoningknowledgeeconomy;Humanresourcesaccounting;confirm；measurementIII目 录一、人力资源会计的定义………………………………………………1二、人力资源会计的确认………………………
4、………………………2（一）人力资源是否符合资产确认的标准……………………………21．人力资源是企业过去的交易或者事项形成的……………………32．人力资源能被企业拥有或控制……………………………………33．人力资源是可以用货币加以计量的………………………………34．人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源…………4（二）人力资源应当确认为一项什么样的资产………………………41．人力资源是否应确认为无形资产…………………………………42．人力资源是否应确认为长期投资…………………………………5（三）确认为资产的同时，应确认为一项什么样的权益或负债……6三、人力资源会计的计
5、量………………………………………………6（一）人力资源成本会计的计量………………………………………7（二）人力资源价值会计的计量………………………………………81．人力资源价值的货币性计量方法…………………………………82．人力资源价值的非货币性计量方法………………………………11（三）人力资源投资会计的计量………………………………………11（四）人力资源权益会计的计量………………………………………12（五）人力资源会计计量的理想模式…………………………………12四、结语…………………………………………………………………13参考文献………………………………………………………
6、…………15致谢…………………………………………………………………16III刍议人力资源会计的确认与计量知识经济是继农业经济、工业经济后社会发展的又一经济形态,是建立在知识和信息的生产、分配、使用之上的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。OECD(联合国经济与合作发展组织)在其报告中指出,其主要成员国国内生产总值50%以
7、上是以知识为基础的。事实证明,OECD的经济比以往任何一个时候更强烈的依赖于知识的生产、传播和应用。然而,作为知识和知识创新的载体的“人力资源”对生产率的贡献大多数并没有反映在资产负债表和损益表里,因此作为为经济管理服务,提供相关信息经济决策信息的会计体系必须适应这重大变迁,对人力资源的取得、投资、价值及其利用效果等方面的信息进行正确及时的反映,人力资源会计也就势在必行。一、人力资源会计的定义1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计至今,人力资源会计的定义还没有一个统一的说法。美国著名人力资源会计学家埃
