气质在测绘管理中应用探究

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1、气质在测绘管理中应用探究【摘要】气质，即人们日常生活中所谓的“脾气”、“性情”。它体现人的典型的、稳定的心理特点。笔者从心理学角度出发，研究个性心理特征中的气质因素对测绘活动的影响，提出管理者应根据不同的气质的人员，适当安排其从事相应的测绘工作，以充分发挥其主观能动性，提高工作效率。【关键词】气质类型；心理活动；测绘作业员中图分类号：P2文献标识码：A文章编号：李俊锋（1974-）,男，汉族，陕西蓝田人，高级工程师，主要从事测量教学和管理工作。0引言在人的心理特征中，气质具有先天遗传性，是在人的心理活

2、动和行为中表现出的稳定的动力特征。它一般不受个人活动的目的、动机、内容的影响，是个体心理活动和行为的动力特点，如强度、速度、灵活性等，虽然不直接决定人的活动效率，但是影响个人能力的发展，因为恰当的心理活动和行为的动力特点，是能力发展的重要条件，所以，气质对于正确发现人才和使用人才有着重要的意义。8古语云：“江山易改，秉性难移”（秉性就指的是人的气质），气质是一个人的典型的、稳定的心理特征，反映了一个人的基本的心理特点，影响着个体活动的一切方面，仿佛使一个人的整个活动表现都涂上了个人独特的色彩。而测绘行

3、业分工明确，各具特色，有些需要作业者有较强的耐受性，注意力能长时间集中，而有些则要求作业者反应敏捷、动作灵活，等等。这就要求我们的测绘管理者，在工种分工时，灵活的对不同气质的作业者进行不同的分工和组合。1气质学说气质类型是指每一类人共同具有的各种气质特征的有规律的结合。古希腊医生希波克拉特将人体划分为四种不同的气质类型：1.1多血质类型多血质的人被形容为像春风一样“得意洋洋”，富有朝气，具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容

4、易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。1.2胆汁质类型8胆汁质的人被形容为“夏天里的一团火”，反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶

5、、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。1.3抑郁质类型抑郁质给人以“秋风落叶”的无耐、有较高的感受性。这类人情感和行为动作进行得都相当缓慢，柔弱；情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性高，思维深刻；在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神；不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。1.4黏液质类型黏

6、液质被形容为像冬天一样无艳丽的色彩装点却“冰冷耐寒”，但也缺乏生气，反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性；这类人情绪不易发生，也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也不动声色；注意稳定、持久，但难于转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力；态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。、8四种气质显示了人们“四季”般的天性。但是，单纯地属于这四种典型气质之一的人并不多，在生活

7、中，绝大多数人是四种气质互相混合、渗透、兼而有之。多数人是介于各类型之间的混合型，如胆汁—多血质，多血—黏液质等。2测绘作业员不同的气质类型对工作的影响每个人都有一定的气质特征，气质影响着人的实践活动。了解自己和他人的气质特征，对生活、学习、工作，具有十分重要的意义。测绘是一个获取、处理、提供地球重力场信息和地球表层地理、环境及人文信息的产业，是国民经济和社会发展的一个不可缺少的基础性、先行性的社会公益性行业。测绘行业的基本功能在于及时、准确、可靠地保障国家管理、经济建设、国防建设、科学研究、文化教育

8、和人民生活等方面对测绘信息产品和技术的需求。然而，对于测绘工作者来说，每天的工作环境、气候因素、自身心态、情绪、观测条件等都与工作效率密切相关，同时对观测数据的真实性、准确性都有重大的影响。8人的气质类型受外界环境和先天遗传的影响而形成，作为测绘工作的管理者来说，应该多多观察员工的气质特点，了解气质特点，针对不同员工，不同的气质类型，采用灵活多样的引导方法，克服不同气质类型中的消极面，充分发挥员工气质类型的积极方面，知人善任、扬长避短，提高测绘生产的工作