新时期改进干部教育培训的思考

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1、如何改进干部的教育培训、跟踪培养、监督管理等工作？对年轻干部应怎么样培养、使用才是科学的？ 党的十八大强调加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。立足新时期、把握新情况、解决新问题，我认为，提高干部队伍素质，须从以下几个方面改进干部培训教育、跟踪培养、监督管理等工作。 一、改进干部教育的培训1.更新观念，明确教育培训方向。在观念上要实现“三个转变”，进一步明确加强和改进干部教育培训工作的方向和目标。一是实现“盲目灌输”向“按需施教”的转变。“

2、按需施教”就是要求教育培训机构要克服以往工作中不分层次地“盲目灌输”，认真研究干部教育培训的需求，以干部需要什么知识，提高何种能力，解决什么问题为中心去设计课程安排；二是实现“传授知识”向“培养能力”的转变。干部教育培训机构要在传统的“传授知识”的基础上，更加注重理论和实践的结合，培养学员学习研究的能力、解决实际问题的能力、应对复杂局势和危机处理的能力，不断提高党的领导水平和执政能力。三是实现“强化培训”向“提高效益”的转变。干部教育培训的最终目的是提高素质，解决问题。这就要求干部教育培训机构要更加注重培训实效，通过不断优

3、化培训内容、创新方式方法、健全培训机制等手段，切实提高培训效益，促进领导干部素质和能力的全面提高，推动学习型政党、学习型社会建设。 2.优化内容，完善教育培训功能。要紧紧按照党中央提出的“一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训”的要求，不断创新干部教育培训内容。一是紧扣时代性。当前应重点抓好中国特色的社会主义理论体系特别是科学发展观的教育培训，引导广大干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作，在政治上靠得住。二是突出实效性。本着“干什么、学什么”，“需

4、什么、教什么”，“缺什么、补什么”的原则，提高培训内容的针对性和实用性。要结合工作岗位进行量身定做的业务培训，提高工作水平和业务能力，在工作上有本事；三是讲究廉政性。把廉政建设贯穿到干部教育培训工作的始终，以人生价值、党性观念、思想品行等道德教育为基点，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规章制度教育为重点，切实提高干部“立党为公、执政为民”的坚定性和自觉性，在作风上过得硬。 3.创新方式，提高教育培训实效。在新时期创新教育培训方式，重点是要坚持“三个统一”。一是坚

5、持理论教育与实践锻炼的统一。既要发挥理论教育的指导作用，提高干部的理论修养、知识素养和业务水平，又要注重体验式锻炼，选派年富力强、有培养前途的中青年干部到重要岗位、艰苦边区接受锻炼，锤炼过硬的工作作风和顽强的意志品质；二是坚持组织调训与自主选学的统一。既要发挥组织部门在干部教育培训中的主导作用，通过举办岗前培训、中青班、科干班等培训班次分层次的对干部进行定期“充电”，又要为干部提供多样化的选学菜单，干部能够根据自己的工作、兴趣和时间等情况自主选择培训内容、培训时间和培训机构等；三是坚持传统方式与现代手段的统一。既要发挥集中

6、教学、异地培训、专家讲坛等传统方式的作用，又要借鉴国内外先进的培训方法和技术手段，广泛采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流，以及远程教育和网上党校等现代教学手段，增强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。 4.健全机制，强化教育培训管理。干部教育培训工作能否取得实效，关键是要建立健全各种机制。一是要完善管理体制。要按照党管干部的原则，使党委统一领导、组织部门主管、有关部门分工负责、协作配合，才会保证管理体制更加完善，更好地为干部教育培训工作提供强有力的组织保证；二、严格干部跟踪培养1.加强对贯彻执行党的

7、纪律的监督管理。领导干部必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，不准公开发表同党中央决定相反的言论，不准散布同党的路线方针政策相违背的意见；不准对上级和市委、市政府的决策部署阳奉阴违、有令不行、有禁不止；不准传播小道消息、编造政治谣言，散布或迎合落后情绪。纪检监察机关要加强监督检查和情况收集，严肃整治放任自由的行为。 10、加强对党政主要领导干部权力运行和决策程序的监督管理。对本地区本部门工作中政策性和全局性的重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用，要

8、认真执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，在党委（党组）充分酝酿讨论的基础上集体讨论决定。讨论决定重大问题和任用重要干部，实行票决制。不得以传阅、会签或个别征求意见等形式代替集体议事、会议决定。对于重大问题的决定，应当事先召开听证咨询会广泛听取社会各界的意见。全面实行行党务、政