宿舍管理部工作流程

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1、宿舍管理部工作流程为了工作开展有序，为了工作因循而进，为了进一步工作职责到人，为了年终评优有据，建立宿管工作的监控程序。一、监控依据日常在使用、执行的宿舍管理部各类工作、规章制度。二、监控人员日常应该担负起工作责任人员。三、监控职责1、对上负责：应该汇报的及时向后勤处汇报，根据程序走。2、横向联系：应该做好各方面协调工作的，及时执行。3、拾遗补缺：监控中发现存在不足之处，及时纠正，不致于一错再错，发现规章制度要修订或增补，及时补救。4、总结汇总：量化、细化、规范化，监控宿管工作的全过程，全面落实责任人。在

2、监控工作中，宿管部要对各责任人的工作给予一定的评价，不适合工作岗位的要及时调整，对工作量不足的要给予加码，对展开的工作做得不到位的给予批评及责任追究，对执行工作和落实规章制度做得好的同志，要给予表彰并作好记录，作为优先继续录聘和评优依据。5、宿舍管理部监控工作在后勤处监察宿管部具体指导下工作。第一节：临时工聘用流程第二节：考勤工作流程第三节：办公室工作流程第四节：收取学生寝室水电费流程第五节：学生宿舍分配流程第六节：学生宿舍宿管员工作流程第七节：学生宿舍清洁工工作流程第八节：宿管部仓库保管员工作流程第九节

3、：学生宿舍应急预案工作流程第十节：寒暑假学生留校住宿安排工作流程第十一节：学生宿舍维修报单工作流程第十二节：学生宿舍安全工作流程第十三节：学生毕业退宿工作流程第十四节：宿舍管理部经费使用工作流程第一节：临时工聘用流程15工作职责工作程序责任人目的建立临时务工人员岗位职数上报后勤处审核批准宿管部主任1、按事设岗2、节省用人成本建立临时务工人员的招聘、辞聘制度、工作须知、工作要求和目标1、一式两份，宿管部留底一分，聘用人员一份。2、事先作好备份，以备经常性使用宿管部主任办公室主任1、双向选择2、明确临时务工人

4、员的工作内容、上下班制度、岗位职责、职业道德、报酬待遇。作为日后档案和产生纠纷的依据聘用临时务工人员1、经人推荐2、中介所招聘3、宿管部主任面试4、填表“临时务工人员审批表”5、聘用人员在“工作须知和工作要求与目标”上签字6、试用期一个月7、试用期月薪减50元8、分配工作岗位9、发必要的工牌、服装、劳动工具宿管部主任有关主管1、补充人员2、岗位试用培训临时务工人员试用期结束1、报后勤处办公室备案2、报公司财务，建立工资档案，务工报酬由银行代发3、报学校保卫处，做暂住证，建立档案宿管部副主任办公室主任1、后

5、勤处备案2、做发工资卡3、做暂住证件4、建立安全档案临时务工人员签订合同1、向后勤处领取统一合同2、签订合同3、后勤处统一盖章生效办公室主任宿管部主任1、按合同办事2、统一后勤处报酬待遇辞聘临时务工人员1、临时务工人员提前一月书面报告辞职2、劳动争议辞聘3、上交工牌、服装及劳动工具4、结清务工费用5、上报后勤处备案各有关主管宿管部副主任1、工牌、服装等用于再招聘人员2、一次性处理报酬待遇3、不留后遗症15第二节：考勤工作流程考勤范围考勤流程责任人要求目的1、按学校规定上下班2、病事假请假1、加班加点2、值

6、班1、宿管部统一考勤2、月底报后勤处办公室3、加班加点及值班由宿管部办公室统计汇总1、所有正式工2、所有管理层临时务工人员1、宿管部主任离开本岛前向总经理请示2、主管离开本岛前向宿管部主任请示3、加班加点不作补休4、值班不得脱岗1、规范上下班制度2、评优依据3、便于总经理及主任了解人员去向4、暑假值班20天以上不包括20天，寒假值班10天以上不包括10天，每天发加班工资30元1、按宿管部规定时间上下班2、按宿管部规定时间调剂休息3、值班1、各主管汇总考勤情况到办公室主任处2、各主管安排假期值班并上报宿管部

7、副主任3、请假需有书面报告，上交宿管部4、宿管部登记参加突击工作学生宿舍楼清洁工1、上班时间：7：30时—11：30时，13：00时—17：00时2、周六下午休息半天3、假期轮流值班4、用书面形式请假5、参加宿管部组织的突击工作1、规范上下班制度2、评优及加入工会依据1、24小时到岗2、按宿管部规定的时间休息3、参加突击工作4、按时参加轮流值班1、各主管汇总考勤情况到办公室主任处2、由宿管部副主任安排休息班次3、办公室主任下发突击工作任务4、办公室主任下发值班班次学生宿舍楼宿管员1、每月休息4天2、书面形

8、式请假不得私底下互调休3、不得脱岗4、假期轮流值班5、参加宿管部组织的突击工作1、规范上下班工作制度2、评优及加入工会依据1、出勤会议2、出勤活动3、参加突发工作1、办公室主任通知各主管2、各主管通知下属员工3、主管汇总到办公室主任处宿舍管理部所有员工1、积极出席应出席的各类会议2、积极参加应参加的各类活动3、踊跃参加宿管部组织的突发工作1、认真学习及时了解国内外、学校、后勤处及宿管部大事和动态2、努力为宿管部争光，拓展形象3