以“文化强企”践行“文化强国”战略的几点思考

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1、以“文化强企”践行“文化强国”战略的几点思考澄合铁运分公司杨XX党的十八大报告提出扎实推进社会主义文化强国建设，强调建设社会主义文化强国必须走中国特色社会主义文化发展道路，并就实现文化强国目标提出四项任务及一系列具体要求。这标志着我国向着社会主义文化强国目标迈进，已经成为全党和全国人民的共同理想与企盼。十八大关于文化强国建设的战略部署，顺应了时代发展要求，对于把我国建成小康社会，实现中华民族伟大复兴具有重要作用。我们作为陕西省重点国有企业，如何用“文化强企”落实党中央“文化强国”战略部署，兴起社会主义文化建设新高潮，提高企业文化软实力，充分发

2、挥文化引领风尚、教育群众、服务社会、推动发展的作用，本文做一下浅薄的分析。一、实施“文化强企”的必要性和重要意义改革开放以来，特别是这些年的发展，我们党和各级组织越来越深刻地认识到，无论是推动经济社会又好又快发展，还是改善民生、促进社会和谐，都要求我们必须加快文化改革发展步伐，提高国家文化软实力，兴起社会主义文化建设新高潮，建设社会主义文化强国。同样，只有扎实推进社会主义文化强国建设，才能更好发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的重要作用，推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设协调发展，夺取各项事业的新胜利。-7-

3、我国煤炭行业普遍明确推广实施企业文化建设也走过了近十年多的时间了，总体来说，煤炭行业的企业文化建设立足于“铸魂、塑形、管理”，以安全文化建设和管理文化创新为重点，通过丰富精神文化、规范制度文化、推进行为文化、提升管理文化，显著提高职工队伍素质和企业管理水平，促进了企业安全生产和经营生产工作持续健康发展。然而，对照十八大《报告》关于文化强国战略部署，我们面临新形势、新任务、新目标，任重而道远。纵观当今世界，衡量综合国力的一个重要标准就是看一个国家的文化在国际上的影响力，特别是其价值理念、发展道路、国民素质、国家形象等文化思想能不能在国际上有竞争

4、力，能不能赢得更多的国际认同，能不能占领世界文化高地对国家的未来发展具有相当重要的意义。面对把“我国建设成为文化强国”的目标任务，从企业层面，先进文化是企业的“软实力”，是企业赖以生存和发展的精神支柱，集中体现在企业文化上。要以“文化强企”践行“文化强国”，就要着力建设与中国特色社会主义文化相适应、符合科学发展观的企业文化。从职工层面，先进文化环境是快乐工作、幸福生活的源泉。这就要始终坚持以人为本，创建富有时代特点、适应企业发展需求与职工精神文化需求的新机制、新格局，努力为职工打造健康快乐、内容丰富的“精神家园”。要实现上述目标，这就要求我们

5、认真学习把握党的十八大关于推进社会主义强国建设的部署要求，不断探索实践企业文化建设的思路和途径。二、当前实施“文化强企”过程中存在的普遍问题-7-企业发展取决战略，战略重在思路，思路来源于文化。企业文化是影响企业行事规则的最重要的无形财富，是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法，是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。要想在激烈的市场竞争中生存并实现不断追求卓越的目标，企业文化就必须与时俱进。那些与当今新的形势不相适应的思想和做法就必须引起高度重视并不断给予加强和改进，其主要表现在以下几个方面：1、注重企业文化建设的形式而忽略了

6、实质内涵在一些行业企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的表象形式，而忽略了企业文化的实质内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化，如果只有表层的

7、形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。2、认为企业文化是打造提炼企业精神而与企业管理关系不大-7-企业文化是以企业为手段，以管理为目的的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们是要依据生产经营和一定的业绩来进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观贯穿在企业经营活动和每一个环节中并与企业环境

8、变化相适应，因此不能脱离企业管理。3、注重企业文化的学习复制而忽视企业文化的创新和个性化企业文化创新主要指企业在继承原有优秀文化元素的基础上，不断突破原有文化的束