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1、发挥高校共青团组织优势促进大学生就业W与甄l成才就业ork&StudybroadI一,'发挥高校共青团组织优势促进大学生就业0刘建祥李清玉西南林业大学【摘要】在当前我国大学生就业难的问题目益突出,党和政府,社会各界包括高校本身对此给予了高度关注.利用高校共青团组织的优势,强化服务大学生就业的职能,不断加强团干部队伍建设,提高服务大学生就业的能力,在帮助大学生了解就业形势,转变就业观念,提高综合素质,增强就业能力,拓宽就业渠道等方面发挥积极作用,促进大学生顺利就业.【关键词】高校共青团;大学生就业;优势;促进《中共中央国务院关
2、于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出:加强和改进大学生思想政治教育要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,并把"努力解决大学生的实际问题"作为拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径之一,强调思想政治教育既要教育人,引导人,又要关心人,帮助人[1].学生就业工作是一项党和政府十分关心,社会各界普遍关注,学校上下高度重视,青年学生迫切需要的系统性工作.高校共青团组织肩负着服务社会,服务学校党政大局,服务广大青年学生需要的重要职能.面对当前大学生就业形势严峻的现状,高校共青团组织如何发挥自身优势,积极研究大学生就业工作对
3、策,做好服务大学生就业工作,对促进大学生就业具有十分重要的意义.一,当前大学生就业形势每年高校毕业生总量大幅增加,成为社会新增劳动力主体.(2008年559万人,2009年611万人,2010年630多万人)而国家同期经济发展所新增加的就业岗位数量基本保持稳定,在国际金融危机影响下,还出现下降波动,高校毕业生总数与社会新增加就业岗位相比较,己超过社会新增加就业岗位的半数,成为新增岗位的主要竞争者.供大于求的原因,加速了大学毕业生从"精英就业"到"大众化就业"的进程和转变;出现了高校毕业生就业的岗位层面扩大,下移,和分化的现象.高校毕
4、业生劳动力资源由数量增加的"量变"引发"质变".1.经验门槛与应届生的矛盾大学生就业难问题的实质是经济社会需要大量具有一定的理论知识,熟悉某项技能的务实型人才,但现实的人力资本供给却与这样的需求结构不相吻合.毕业生就业能力结构性失调,大学生作为初次就业人群,其就业能力往往难以满足用人单位的实际需求,从而产生职位空缺和失业共存的状态,使得毕业生和家长无法得到合理的人力资本投资的回报.2.竞争激烈导致降低身价因为毕业生就业市场供大于求,用人单位选择空间和挑选余地比较大,导致单位门槛越来越高,招聘条件越来越高,选择眼光越来越挑剔,本科生可
5、以胜任的岗位,要硕士,博士,一般院校毕业生可以胜任的岗位,要"211","985"高校毕业生,女生可以胜任的岗位,要男生,还有部分地区和单位不解决户口,不接收档案,补充协议条款大部分是用来约束毕业生的行为等等.3."蚁族"成为社会特殊群体"蚁族"是"8O后"一个鲜为人知的庞大群体,指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生,是对"大学毕业生低收入聚居群体"的典型概括,这个群体的形成已经成为一个社会现象.4.公务员岗位备受青睐报考公务员已成为继高考和考研后的"中国第三热考".纪律,考试作弊,行为不端或沉迷上网导致
6、多门课程不及格等,而被令其退学,甚至开除.四,培养自己的实践能力和创新精神近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业就失业的现象甚是多见.尽管就业竞争激烈,但是大学新生如果了解应聘单位的用人原则和选人标准并根据这些原则和标准进行针对性学习定可以找到适合自己的工作.应聘单位一般看中的是大学生是否和他们所欠缺的岗位相符合,因为这些单位是不会浪费成本培养重复岗位的,因此大学生在校期间就要注重锻炼求知欲,还有是否乐于走向社会后的再学习,平时处事是否善于分析判断和应变.应聘单位大多希望所选聘的人能迅速上岗,节省培训费用
7、和时间,因此对专业素质的要求也非常高,尤其是一些对专业需求较高的工作,如程序开发,财务管理,人力资源管理等,用人单位招聘过程中一般先笔试学生的专业水平,然后决定是否对其他方面进行考察,所以在学校一定要注意自己专业水平的提高.另外,应聘单位也十分重视毕业生与人沟通的能力,团队合作精神和专业素质.所以根据应聘单位的用人特点和选人原则进行有针对性的学习和锻炼是一个除了学好学精自己的专业知识外,大学生在校期问还应利用各种机会培养自己的实践能力.现在很多高校都建立了开放性实验室,像数学建模实验室,电子设计与创新实验室,公共管理实验室,金融投资
8、模拟实验室等.学生可以充I2011年3月分利用实验室,培养自己的实践能力.很多学校也都成立了诸如"大学生科技创新指导委员会"和"大学生社会实践指导中心"此类的组织和机构,组织开展各类科技创新和实践活动,大学生都要积极参与到这一实践活动
