劳动合同法执行细则

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1、中华人民共和国劳动合同法实施条例（修订稿）第一章    总  则  第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。  第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取宣传教育等各种措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条　用人单位分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。第二章    劳动合同的订立和履行  第四条　自用工之

2、日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  第五条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资、并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条和本条例规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。  第六条　

3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  第七条  用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。  第八条  劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。  第九条　劳动合同法第十四

4、条第二款第一项规定的连续工作满10年，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的用工时间。  第十条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的时间时，不再计算劳动者在原用人单位的工作时间。  第十一条　固定期限劳动合同约定合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立

5、无固定期限劳动合同。  劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位也应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；  （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十二条　劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，未办理解除、终止劳动合同的手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定

6、期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。  第十三条　用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则协商确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。  第十四条　地方各级人民政府以及有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。  第十五条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止条件外约定其他

7、的劳动合同终止条件。  第十六条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。  第十七条　劳动合同法第二十条规定的本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，既指本单位相同岗位最低档工资的80%，也指劳动合同约定工资的80%。  第十八条　劳动合同法第二十二条第二

8、款规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十九条  劳动合同期满而依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章    劳动合同的解除和终止  第二十条　有下列