团委学生会招新问题及考察目的

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1、团委招新面试问题11、你认为办公室是做些什么工作的？（知道面试者是否是个准备充分的人，对此的态度）2、如果你的工作伙伴与你的处事方法截然不同，面对重大问题时，你该怎么处理（了解他怎么处理身边的关系以及随机应变能力）3、你加入办公室最想获得的是什么？若回答是锻炼自己，再接着问，你认为怎样才是锻炼到自己？（看他是否目的明确，知道自己来是干什么的）4、如若一次活动中，你有很好的，很创新的想法，但由于活动经费不足或是其他原因被驳回，你会怎么做？（考察他有没有另辟蹊径的想法和能力）5、你为什么选择办公室？如果进入了，你会从哪方面发挥？（了解他的意愿和计划，看他是和策划者还是执行者）

2、6、大学丰富多彩的校园活动有很多，如协会、艺术团，你加入了哪些？如果没有为什么不加入，若加入了，谈谈对它的认识。（看他是否是个积极参加课外活动的人，是否活泼具有激情）7、如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？（看他是否具有调解能力和行为艺术）9、有时因工作需要，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待（看其是否具有吃苦耐劳的精神和心态是否正确）10、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？（看其是否是个主意观察四周的人或者是否孤僻不与陌生人交谈）11、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你知道这是不妥的，那么你会怎么做？（与上司的协调能力和处事艺术）12、你以

3、前做过班委吗，或者加入过团委、学生会之类的学生组织吗？让你处理过最为棘手的是什么？（了解他以前的能力和是否具有总结问题的习惯和以及表达能力）13、如果学习和工作冲突了，你该怎么解决？（考察其灵活安排时间的能力）16、当在工作还未结束时，你或你的同伴心里就对工作产生了抵触情绪，你会怎么做？（考核个人心理素质）17、假如你发现你的组员被其他部门的人误会并大骂一顿，你会怎么做？(考核其对一些流言蜚语的应变能力及其个人素质)18、请讲一下你对团队工作最喜欢和不喜欢的地方？为什么？（考的是对团队工作的认识）19、你喜欢笑吗？（请现场模拟一个你认为最warm的微笑），你觉得微笑可以给

4、人什么样的感觉？当你遇到困难的时候还会有这个笑容吗？（考面试者的工作的态度及积极性）16、你曾做过什么学生工作参加过哪些实践活动吗？你觉得在每次工作中，责任和能力，哪个更重要？（看面试者对责任的认识）17、请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务交给别人做，对方做不好我可以收拾残局；信赖：将任务交给别人，并依赖对方完成，对方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖）（看面试者的工作态度是否真的认真负责）18、你会抱怨生活吗？请你谈一下你对“抱怨”的看法（看面试者能否辩证的看待不好）请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务叫给别人做，对方做不好我可以收拾残局；信赖：将任务

5、交给别人，并依赖对方完成，对方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖）（看面试者的工作态度是否真的认真负责）24.假如你在工作一段时间后，觉得这项工作琐碎，无聊，你会如何对待接下来的工作呢？你会选择退出吗？（看面试者的工作态度）25如果你在办公室清点物资,但是活动结束后物资的清单找不到了,你要如何处理?（看面试者的应急能力）团委招新面试问题21、为什么想进入团委？对它的认识有多少？2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任团委的工作？3、请先做30秒的自我介绍（一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问）（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长

6、，谈吐，自信心等等）4、当觉得部长的工作不合理或发现团委有不足之处的时候，你将怎么办？注意不能越级办事(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？(工作与学习的协调能力)6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？(经手陌生工作的适应和完成能力)7、 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？(自我展示和表现能力)8、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?9、如果被调剂到其他部门或没进团委你将怎么做?(自我调节能力)10、你进团委的目的是什么？11、你不喜欢的人是什么样子

7、的？如果团委里面出现了这样的人，你该如何去和他相处？（对人际关系的处理，看人格品性）12、假如让你进入了团委，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）13、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？14、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）15、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？：你将来的上司（部长）认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和