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时间:2018-07-09
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1、人力资源管理认知实习报告一、实习目的1、初步培养学生发现、分析问题的能力。2、为了更深层次的理解专业知识,为职业生涯规划打基础。3、为了了解企业的运作过程,感受企业文化,增加社会阅历。4、提高同学们人际关系能力。二、实习时间2011年6月30日三、实习单位远大集团四、实习过程6月30日早上在人力资源教研室老师的带领下我们来到远大集团进行专业认识实习。一开始他们就给我们分享了远大的价值观和使命,接着带我们参观远大空调部分作业室并与相关讲解,让我们了解了远大空调的发展史,非电空调工作原理,怎样保证客户对远大的信任以及售后服务系统等相关知识,后来远大人力资源部两位员工也是同校的学姐和学长回答了很多关
2、于我们专业及远大相关问题,为同学们以后职业生涯规划和和学习给予了很大帮助。最后,我们拜别远大坐车回学校,一天的认识实习圆满完成。五、公司简介远大是中国一家民营企业,1988年6月5日以3万元在湖南郴州注册公司,开发采暖设备;1992年公司迁至长沙,开始生产大型非电中央空调主机设备;1998年非电空调进入国际市场;人资2班20093076人力资源管理认知实习报告1999年开始生产一体化中央空调输配系统;2005年开始生产空气品质产品;2009年,远大空调成为上海世博会全球合作伙伴中唯一一家中国民营企业,向世博会供应非电、低碳的中央空调和通风、空气净化设备。近年开发了带有空气净化功能的中央空调末端
3、产品、空气净化机以及可持续建筑,并从事建筑节能改造及中央空调交钥匙工程、中央空调合同能源管理服务、再生燃油服务。远大的所有产品均为自主创新,远大的所有服务均以节能、减低用户开支为中心。三、企业组织文化1、远大理想(1998年)实现人类不断追求更高的生活质量的愿望2、远大目标(2006年)用方便的空气品质技术,让人类多活30年;用实用的空调节能技术,为世界减排15%的温室气体3、远大信仰(1997年)农场法则——付出与回报对等,先付出后回报,年年付出才能年年回报4、远大的价值观(2002年)把道德看得比生存更重要;把责任看得比发展更重要;把环保看得比赢利更重要;把节能看得比销售更重要;把他人健康
4、看得同自己健康一样重要;把人类的未来看得比自己的未来更重要;把爱看得比什么都重要5、远大的道德底线(2002年)人资2班20093076人力资源管理认知实习报告七不一没有——不污染环境不剽窃技术不蒙骗客户不恶性竞争不搞三角债不偷税不行贿;没有昧良心行为6、远大的信条(1992年)完善自我出类拔萃严于克己绝对服从7、远大技术理念(1997年)只有负责地使用技术,才有益于人类8、远大质量理念(1994年)不忽视产品质量链中的任何环节三、远大的成功因素远大空调抓住机遇,经过十余年的艰苦努力,成长壮大,业绩辉煌的过程,远大为我国和湖南暖通事业作出了很大的成绩和贡献,制胜的法宝是:九二年,远大进入空调业
5、,首先是路子走得对,选好了一个对路的产品,从无到有,从小到大,能一鼓作气持之以恒;第二就是对这个专业产品专心致志的投入,从产品质量、市场、营销和售后服务的全力研究,没有因为市场好就放松要求,没有因为市场差就转产。一个好的产品和专心致志的投入这就是远大制胜的法宝。具体概括为以下几方面:花大精力营造公司环境和文化环境,“环境也是生产力”重视细节管理和公司制度化及知识的储备,重视学习重视靠自身积累发展、保守的财务政策追求创新的远大目标,有敢为天下人先的勇气独特的从基层培养主管的人事政策人资2班20093076人力资源管理认知实习报告独特的销售队伍和信息管理机制三、实习的收获体会刚开学时就听说这学期有
6、专业认知实习,充满了好奇与期待,但完全不知道是怎么回事,听到很多学长、学姐们对此抱怨,认为只是到企业走马观花地看一看瞧一瞧,根本学不到什么东西。现在我亲身经历之后才发现不是他们说的那样,这要看你报什么样的态度去参观,也需有些同学还会想学长学姐一样重复着那些话,但至少我不会那样说了。因为我自认为学到了一点东西,哪怕是一丁点,这样我就够了。态度是你成功的必要条件,要看你报什么样的态度面对要做的事,很多同学有点大而化之,走形式像完任务似的,没有抱着学习的态度去面对我们的认知实习,就拿刚去员工介绍远大来说,坐在前面的同学认真听讲解做笔记,而后面的同学翘着二郎腿,听音乐、说话,二者形成鲜明对比,还有后来
7、讲解员带我们参观远大部分作业室,一些个同学紧随讲解员的思路观看思考,有些同学自由散漫,随意走动,想看哪里就走到哪里。这两种人对这次实习的态度不同肯定收获也会不同,什么样的态度决定着你的高度。人资2班20093076人力资源管理认知实习报告在随后和人力资源部门师兄师姐们交流中,他们告诉我们在学校学习的时间内一定要学好各门学科文化知识,只有用丰富的知识武装好自己才能在以后的就业中处于不败之地。交流之后
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