关于破解面试提问难题方法技巧.doc

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1、关于破解面试提问难题方法技巧　　为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。 　　在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合卫这个岗位的是哪一年龄层衷的人？”这类问题如果求语职者作出了任何一种选择旺，都会被人认为有“看问曳题比较片面”之嫌，因此洋上述问

2、题的最佳回答方式蒸是先详细分析各年龄层担普任某一岗位的优缺点，当优然要言之有据，然后表述演自己的观点是：“我认为所各个年龄层担任这个岗位睦各有千秋，不能一概而论垂，要具体情况具体分析。猿”这种解决问题的方案在界面试技术中称之为“功效斋为零法”。 　　常在面试汝时碰到不少求职者特别是七职场新手在回答“你对工失资的期望值是多少？”这应个问题时不假思索，斩钉擒截铁地报出一个数字，令浓人感到“不寒而栗”，正吟确的方法是先做出思考的四样子，然后不慌不忙地回昏答：“我听别人说这个职项位的行情大概是……”这嚣样无论答对答错，都是源栈自“道听途说”，而

3、非本瞎人的想法。类似的模糊字炉眼还有“恐怕”“我想大竹概”、“可能是”等等，甄总之不能一口咬死。 　　驳当求职者在尚未完全明确仇主考官员提问的最终意图始时，尽量避免使用“一竿饰子到底”的语言。如常有般主考官问：“你喜欢挑战设性强的工作吗？”这个问珊题对求职者而言其实是很娩难回答的，因为接下来并越不清楚主考官究竟是打算岩怎样深入，同时求职者也彝并不清楚自己所申请的职叶位究竟属于“挑战性强”恨还是“相对挑战性少一点疫的”，因此，比较理想的军回答方式是：“很难明确野回答，要视具体情况而定辟，关键在于我的能力是否镰能承受这样的挑战，兼职恬。”

4、各类、可以参看58忧求职指南 面试指南：面试覆五大问！教你如何拆招！诣 　　常规思路：①介绍内驭容要与个人简历相一致；稚②尽量口语化；③要切中功要害，不谈无关、无用的蚊内容；④条理清晰，层次暗分明；⑤事先最好先背熟沃。 　　点评：很多HR在贵面试中都喜欢用这个作开拓场白，这个问题其实大家雁已经心里有数，只是作开捆场白而已，然后对阅读简悼历中发现的问题，在开场珍白的时候找机会了解。在钙回答这个问题的时候一定盐要想好细节，面试官在这晴个时候一般都会追问几个痔细节。编造的经历此时就束容易“穿帮”。 　　常规暇思路：①对于了解应聘者诉的性格、观

5、念、心态等有拘一定的作用，这是招聘公痒司提问的主要原因；②简挝单地罗列家庭人口；③宜诈强调温馨和睦的家庭氛围疏；④宜强调父母对自己教羹育的重视；⑤宜强调各位求家庭成员的良好状况；⑥福宜强调家庭成员对自己工瓢作的支持；⑦宜强调自己逊对家庭的责任感。 　　点杏评：这个问题一般很少问欧，因为毕竟牵涉到个人隐舒私。国企和部分民营喜欢霓问，主要是了解社会关系嗅。而不是上述的回答。 　伐　常规思路：①业余爱好炉能在一定程度上反映应聘吨者的性格、观念、心态，沦这是招聘单位提问的主要址原因；②最好不要说自己遏没有业余爱好；③不要说踞自己有那些庸俗的、令

6、人饺感觉不好的爱好；④最好豌不要说自己仅限于读书、跋听音乐、上网，否则可能咒令面试官怀疑应聘者性格黔孤僻；⑤最好能有一些户乖外的业余爱好来“点缀”宾你的形象。 　　点评：这次个问题一般也问的不多，蛆在面试大学生时提问的概端率高些。如果在面试有工魂作经验人士的时候，主要试目的是为了消除紧张感，除使对方放松，这个问题本瘴身没有什么特别意义。 　赶　常规思路：①最崇拜的归人能在一定程度上反映应签聘者的性格、观念、心态殖，这是面试官的主要目的艺；②不宜说自己谁都不崇愈拜；③不宜说崇拜自己；汾④不宜说崇拜一个虚幻的熏、或是不知名的人；⑤不声宜说崇

7、拜一个明显具有负处面形象的人；⑥所崇拜的舆人最好与自己所应聘的工凹作能“搭”上关系；⑦最逸好说出自己所崇拜的人的现哪些品质、哪些思想感染阁着自己、鼓舞着自己。 　霹　点评：这个也最多使面眯试应届生时候的问题，对臻经验人士从来不用，否则毛会显得考官比较傻。 　　候常规思路：①座右铭能在踢一定程度上反映应聘者的身性格、观念、心态，这是奄面试官问这个问题的主要芭原因；②不宜说那些医引蛮起不好联想的座右铭；③曳不宜说那些太抽象的座右傀铭；④不宜说太长的座右卯铭；⑤座右铭最好能反映堕出自己某种优秀品质；⑥伏参考答案——“只为成功亿找方法，不为失败

8、找借口苗”。 点评：此问题回答同低上。 面试指南：向面试官梁“提问”的面试技巧 一些镀适合问招聘经理的问题：奢 对这份工作来说最重要的彰能力是什么? 你怎样描述毡理想中的候选人呢? 公司鸦里做这个职位的人发