盘点hr面试测评问题.doc

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1、盘点HR面试测评问题　　一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 　　答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发3号》，《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1.制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天-11天＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月删＝天/月工作小时数的计亦算：以月、季、年的工作暂日乘以每日的8小时 2.商日工资、小时工资的折算懈 　　按照《劳动法》第五姻十一条的

2、规定，法定节假旺日用人单位应当依法支付浴工资，即折算日工资、小皖时工资时不剔除国家规定赞的11天法定节假日。据寨此，日工资、小时工资的饵折算为：日工资：月工资快收入÷月计薪天数小时工太资：月工资收入÷月计薪惑天数＝÷12月＝天加班悠工资=工资总额/天/8佯小时*加班的小时数。 　赢　二、逢法定假日，你认协为计算工资时，按照多少绪天计算？ 　　答：计算加纳班工资时，加班每日工资舟的基数：基数=月基本工抱资/ 　　逢法定假日，如置果加班，计算工资时，平隆时日工资基数应是月基本聘工资而不是岗位工资，当近然也有单位的基本工资是样以当地的最低基本工资金察额

3、来定的。 　　三、员工仙和公司没有签订劳动合同堂，形成事实劳动关系，公醇司可以随时解除劳动合同谚吗？如果不行，怎么处理轴？在合同续签时，公司要熄提前30天告知员工吗？被如果超过期限没有续签，预该怎么处理？ 　　第八十蹿二条用人单位自用工之日忽起超过一个月不满一年未舒与劳动者订立书面劳动合者同的，应当向劳动者每月哗支付二倍的工资。 　　用己人单位违反本法规定不与昏劳动者订立无固定期限劳晰动合同的，自应当订立无绊固定期限劳动合同之日起章向劳动者每月支付二倍的算工资。 　　应该提前30在天告知员工是否续签劳动攫合同，若没有，对公司来淤说就是事实劳动关系

4、，对灭员工来说，有两个选择：霄一、可以要求补签。若公皮司不同意，可向政府劳动肄管理部门投诉；二、可以颧自由离职。 　　四、招聘汾中的行为面试法STAR戏分别代表什么？ 　　答：材最常用的行为面试法“S芽TAR”分别代表:“S学”是situation渔，情景;“T”是tar共get，目标;“A”是窒action，行动;“楚R”是result，结萧果。用这个面试法能很快蒲挖掘出应聘者过去所做过阶的事情。 先问情景:以前棋是在什么情况下做这件事丫的？ 　　然后问目标:能喂不能告诉我你做这件事的近目的是什么？ 　　接下来淘问行动:你为了做这件事茫情采取了

5、哪些行动？ 最后瓮问结果。 　　行为面试法咽行为面试法的理论基础很症简单，一句话就可以概括敞：一个人过去的行为可以正预测这个人将来的行为。魄行为面试法的目的也很直以接，就是要对应聘者过去慷的行为进行全方位的了解竹，从而预测应聘者能否适掌合新的岗位。统计表明，槐行为面试法比传统的面试唁方法，如结构化面试法在雅衡量应聘者的经验和能力钩方面更准确。基于行为面佯试法作出的招人决定准确酶率高达80%，远远高出捅传统的面试方法。这也就跟是为什么现在大多数公司必在招聘时或多或少地采取痉行为面试法。 　　让我们尧先来看看几个典型的Be牙havioural-b婉a

6、sedIntervi窒ewquestions智吧，为了保持原汁原味，烙以下问题用英语给出： 　蓖　问题1.Whatar帛eyourstreng苍thsandweakn陋esses? 　　问题2阂.Describeon耸eofthemostc飘hallengingp壳rojectsyouh堰aveparticip侮atedinthepa师styears? 　　问裂题3.Tellmeab障outasituati瓷onthatirrit宙atedyou. 　　问现题4.Tellmeab震outsomethin权gyoufailedt仗oaccompli

7、sh先inyourlastp供osition. 　　问鸦题5.Whoisthe完toughestper招sonyoufound额itdifficult阂toworkwith?珊Andhowdidyo金uhandlethis涎situation? 　说　问题6.Whatar蘸ethemajorpe玉rsonalitydi伴fferencesbe酗tweenyouand腆yourlastbos怖s? 　　对Behavi汐oural-based益Interviewqu普estions的回答，澡要极力做到“STAR”嘉。S，A和R；也就是对缕每一个问题，

8、要讲一个小挛故事，当然是自己经历的踏真实的故事，包括：发生检的时间、地点、项目和涉蛔及到的人员；要完成的任危务或遇到的问题；自己采碟取了