全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿

全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿

ID:11032516

大小:93.50 KB

页数:12页

时间:2018-07-09

全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿_第1页
全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿_第2页
全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿_第3页
全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿_第4页
全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿_第5页
资源描述:

《全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿同志们:一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。没有年轻人加入的政党,是没有生命活力的政党;没有一代又一代德才兼备的年轻干部队伍的国家,是没有持续发展能力的国家。可以说,年轻干部作为党和国家的新鲜血液和后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,尤其注重优秀年轻干部的

2、选拔和培养。去年7月,中央召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会,强调要认真落实好干部“五条标准”,按照“拓宽、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,切实改进创新优秀年轻干部选拔工作,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。去年10月,省委又召开了优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨年轻干部成长工程推进会,鸿忠书记亲自出席会议并作了重要讲话,指出培养选拔优秀年轻干部要把握好过程规律、空间规律、条件规律、供需规律、实践规律等“五个要点”,强调要严把政治第一关,“首关不过,余关莫论”,为我们做好年轻干部选拔培养工作

3、指明了方向。市委召开这次座谈会,主要任务就是深入贯彻落实全国、全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神,切实加强、改进、创新我市优第12页秀年轻干部培养选拔工作。下面,我就做好优秀年轻干部培养选拔工作,强调几点意见。一、着眼长远,立足当前,深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性习近平总书记讲,推动事业发展,关键在党,关键在人。关键在党,就是要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心;关键在人,就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。建设高素质干部队伍,培养选拔优秀年轻干部是基础、是根本

4、,是大计、是长策。各级党委要始终站在全局和战略的高度,深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。(一)培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代,毛泽东同志就提出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后,邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势,指出抓紧培养选拔年

5、轻干部,是决定我们党和国家命运的重大问题,做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后,以习近平同志为总书记的党中央,提出了以“两个一百年”为核心目标的中华民族伟大复兴梦。实现“中国梦”,需要一批又一批的优秀干部前赴后继,需要一代人又一代人不懈努力。我们必须切实增强大局意识、责任意识,持续不断地加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作,确保党的事业后继有人。第12页(二)培养选拔优秀年轻干部是加快建成汉江流域中心城市的现实需要。为认真贯彻落实省委“一元多层次”战略部署,深化“两个中心、四个襄阳”建设,市委顺时应势

6、提出建设汉江流域中心城市的奋斗目标,并连续在八次、九次、十次全会上进行系统谋划和部署安排,特别是十二届十次全会积极适应经济新常态,紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党,提出要坚持“竞进提质、又好又快”的基本要求,在迎接挑战中抢抓机遇、跨越发展,在改革创新中把握规律、提升水平,在依法治市中维护公平、促进正义,在从严治党中建强队伍、提供保障,实现确保经济增速持续领跑全省和汉江流域,确保主要经济指标占全省和汉江流域的比重持续提升,确保城乡居民生活水平持续改善“三个确保”的目标任务

7、。不论是完成长远的战略使命,还是实现当前的发展目标,关键是要培养造就一大批能挑重担、扛大梁的年轻干部。我们必须要用战略眼光和战略思维,抓好培养选拔年轻干部这项关系全市大局、影响长远发展的工作,培养选拔一批政治合格、素质过硬、作风优良,能够正确判断形势和把握大局,能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部,始终保持干部队伍的蓬勃生机,为实现战略目标夯实人才基础。(三)培养选拔优秀年轻干部是优化领导班子和干部队伍的紧迫任务。近年来,我市不断加大优秀年轻干部的培养选拔力度,一批政治素质过硬、能力水

8、平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位,不仅极大优化了襄阳干部队伍结构,也有力推动了襄阳各项事业创新发展。但对照中央、省委的要求,从襄阳长远发展的需求看,我市优秀年轻干部培养选拔工作仍然存在一些薄弱环节,主要是年第12页轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强;优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通,没有真正形成有助于年轻干部健康成长的工作体系和长效机制;全面复合型优秀年轻干部比较缺乏,特别是能担任党政正职的优秀年轻干部偏少,年轻

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。