绩效、考勤专员岗位说明书

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1、（绩效、考勤专员）岗位说明书基本情况职位名称绩效、考勤专员职位编号所属部门人力资源部薪金级别直接上级人力资源部主管直接下属设置目标负责公司员工的绩效考核的工作职责1.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；2.参与公司绩效考核指标的制定和修改；3.负责公司资讯考试的安排和评分；4.负责绩效数据的采集与分析；5.参与店铺人员控制率与流失率数据的采集与分析；6.认真完成上级交办的其他工作。日常工作1、做好所负责店铺和部门的考勤统计、核对工作2、排班表及单据的审核3、绩效考核制度、流程、考核表单、统计表单的完善4、协助其他同事的工作定期工作1、月初考勤统计与分析2、员工绩效

2、考核数据统计、员工绩效考核数据分析3、每月初做好人事部提供信息（各部门反馈信息）4、汇报公司员工绩效考核结果分析报告5、每月制定工作计划，总结上月工作情况6、每月定期做好资讯考试职权1.改善人力资源管理的建议权；2.考核结果适用的建议权；3.考勤管理的监督权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重考勤核发准确率30％排班表收集与排班监督5％绩效考核数据统计准确性15％绩效分析报告出具的及时性、质量5％工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划和工作总结；定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级进行口头工

3、作汇报督导定期与直接上级就绩效工资的调整进行协调和沟通协调不定期与相关部门就绩效考核事宜进行口头协调和沟通外部工作关系不定期与专业咨询公司或同行保持联系，了解绩效考核的发展动态任职资格学历大专及以上专业人力资源管理及相关专业年龄22岁-28岁性别不限性格外向开朗、富有亲和力、细致工作经验3年以上人力资源管理工作经验；1年以上绩效考核工作经验岗位所需知识组织行为学、人力资源管理、绩效管理熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规岗位技能要求熟练掌握office办公软件和Internet的应用岗位技能培训要求科目名称课时数一定的综合分析能力人力资源管理二周良好的组织协调能

4、力，一定的综合分析能力Excel应用二周绩效考核操作方法二周职前培训新员工入职培训（企业文化培训）公司人事制度培训公司人力资源管理现状职业发展可晋升的职位绩效主管可转换的职位劳资专员培训专员招聘专员修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2008-1-10附工作程序