个别谈心要做到“十要十不要”论文

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2、“十要十不要”。一、要积极疏导，不要轻易承诺个别谈心的对象，重点是那些因为进步愿望受挫、家庭出现变故等问题而导致思想问题和心理障碍的同志。要积极去做工作，认真进行心理疏导，为他们下步工作指明正确的方向。不过，不要轻易向他们做出承诺，因为对在困境中的同志来说，别人的承诺好比是雪中送炭，令人振奋。这样的承诺，如果实现了最好，既稳定了情绪，又唤起重新开始的勇气。但一旦实现不了，就会使他们产生上当受骗的感觉，从而再次发生问题，更难从根本上解决思想问题和心理障碍。同时，谈心者也给人留下轻诺无信的印象，影响了自身形象，

3、从而降低思想政治工作的效力。二、要对症下药，不要千人一面个别谈心对象形形色色，其问题也是具体的、多样的。准确发现和认定个别人后，要对他们的性格、爱好、思想品德、日常表现、身体状况、家庭情况以及出现问题的主要原因了然于胸，仔细规划谈心的场合和内容，有针对性地开展思想教育和心理疏导。同时，要采取不同的方式方法，具体问题具体分析，切莫拘泥于形式。如果不管是什么人什么问题，都是老一套，谈心对象不会产生共鸣，相反还可能产生厌烦情绪，影响谈心的效果，从而影响个人问题的解决。要根据个别人身上不同的问题和情况，因材施教，因

4、势利导，才能起到说服人、教育人的作用。三、要辩证全面，不要孤立片面每个人都有自己的长处和不足，对待犯了错误、做了错事的个别同志，不要因为问题的存在，一叶障目，不见泰山，看不到他们身上的优点和长处。个别谈心时，仅仅局限于片面的谈问题，找病因，出主意，忽略对他们的优点进行肯定和赞美，是不符合逻辑的。这样，只会使有问题的个别人过分看重自己的问题，破罐子破摔，收不到预期的谈心效果，更不能让个别人客观地看待自己。正确的个别谈心方法，应该是辩证全面地看待他们的问题，既充分肯定其“闪光点”，又实事求是地指出其存在的问题和

5、不足，并根据具体情况对某些方面有所侧重。四、要理直气壮，不要附合苟同个别谈心要解决问题，就要理直气壮地批驳“歪风邪气”，灌输大道理、正道理和硬道理。只有敢于揭露个别人存在的问题和毛病，才能真正触动个别人的灵魂，塑造求上进、求发展的人生追求。不敢正面进行思想交锋，对问题躲躲闪闪，蜻蜓点水，或者不讲大道理，甚至对不正确的格调附合苟同，只能使谈心对象在迷途上越陷越深。要正确引导谈话对象开展积极的批评与自我批评，不牵强附会错误的观点和论调，用大道理管住小道理，用正道理说服歪道理，用硬道理约束软道理，实现个别谈心的真

6、正用意，以达到惩前毖后、治病救人的效果。五、要平等对话，不要吓唬哄骗在个别谈心中，谈心者要放下架子，与战士“零距离”交流，避免出现以“罚”代谈，以“哄”代谈的情况。以势压人、随意拔高问题的性质，虚与委蛇、欺骗谈话对象的感情，后果只能是坑别人、害自己、破坏个别谈心的融洽气氛。特别是时间一久，真相大白，个别人就会产生上当受骗之感，产生对立情绪。要在平等交流中沟通思想，在共同探讨中明辨是非，在双向互动中达成共识，既不对问题的性质夸大其词，也不能心存侥幸、哄骗过关。要坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，不怕反

7、复，及时到位地交待解决问题、改正错误的方法，以早日解开思想疙瘩。六、要众口一词，不要南辕北辙个别谈心不是干部骨干的独角戏，而是你方唱罢我登场的大舞台，要注重发挥集体的智慧和力量。在个别谈心中，为了增强谈心效果，除干部骨干外，也可以让思想强素质强的老乡、同年度兵去谈，发挥他们特有的优势。不过，干部骨干要和这些人沟通思想，规范谈心的重点和口径，防止人手一本经，各行各的道，混淆谈心对象认识问题的角度。同时，要注意谈心内容的协调一致性，切不可今天这个人这样说，明天那个人那样谈，问题的性质不但没说清楚，反而让个别人丈

8、二和尚摸不着头脑，不知所云，找不出自身问题的真正所在。七、要客观准确，不要张冠李戴找个别人谈心，就是要认真分析其问题及原因，并针对这些客观事实进行帮教。但在个别谈心准备中，谈心者没有深入细致地了解谈心对象的真实情况，没有认真细致地衡量谈话对象的问题性质，导致在谈话过程中捉襟见肘，剖析问题不客观，解决困难不现实，务虚的多，务实的少，无法让谈心对象心悦诚服。此外，在问题涉及到第三者时，对自己把握不准的问题和情况，不能