处罚书怎么写及范文

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1、处罚书怎么写及范文行政处罚决定书是行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。本文是学习啦小编为大家整理的处罚书怎么写及范文，仅供参考。处罚书范文一：泥水陈志班组：你班组于2011年11月12日在西二路排水工程施工中，未做到工完料尽，文明施工。且在项目部多次通知，将未用完的砖头收集至指定位置，拒不执行!造成200余块砖头被掩埋，后由项目部后勤人员于2011年11月13日星期日捡出。鉴于上述行为，影响恶劣!经项目部决定，对你班组处以200元罚款!如再次发生浪费材料，不执行项目部

2、指令。将加重处罚力度!西二路项目部xx年x月x日处罚书范文二：员工处罚通知书编号：日期：姓名:所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上

3、级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为：造成后果：处分：□谴责□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：备注1、本罚单正联交由财务保存;副联由行政备案。2、本罚单作为员工考评的依据之一。xxx公司企业员工行

4、为规范及处罚条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。3.原则及定义：公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。员工对公司的处罚决定享有陈述、申

5、辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4.职责厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：口头警告书面警告记过记大过降职、降薪留职查看解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成

6、公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：情节特别轻微的;主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;因他人协迫或诱骗的;12.有下列情

7、形之一的，可从重处罚：有严重后果的协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的对投诉人打击报复的;屡反不改的第三章违反劳动纪律的行为和处罚13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。因犯罪被判决承担刑事责任的。因违法被决定劳动教养的。因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商