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1、论劳动者权利的侵权救济【摘要】：当前，劳动关系已成为一种最基本最重要的社会经济关系，劳动关系的和谐发展已成为社会和谐发展的重要内容和保证，但破坏劳动关系发展、影响劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系一方劳动者的合法权益屡遭侵犯，由于天生弱势群体的地位，使劳动者在面临自身合法权益每每受到侵犯时往往无能为力、或为了保住工作而不得不忍气吞声，放弃了合法权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为,使之有增无减。让我们忧虑的不只是劳动者自身维权条件的不足，还有相关机构职能及救济保障机制的缺失，笔者试图通过本文揭示劳动者合法权益受到的种种侵害，探讨劳动者合
2、法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。【关键词】：劳动者用人单位侵权合法权益解决途径【摘要】：[Abstract]:Atpresent,laborrelationshavebecomeoneofthemostbasicandmostimportantsocialandeconomicrelations,Theharmoniousdevelopmentoflaborrelationshasbecomeanimportantcontentandguaranteefortheharmoniousdevelopmento
3、fsociety,Butthedamagefactorsofharmoniousandstablelaborrelations,theimpactoflaborrelationshasbeen,asalaborrelationshiponepartyworkerslegitimaterightsandinterestsofrepeatedaggression,duetotheinherentlyvulnerableposition,sothatworkersinthefaceoftheirownlegitimaterightsandinterestsof
4、tenviolatedoftenpowerless,ortokeephisjobandhadtosubmittohumiliation,giveuptheprotectionofthelegitimaterights,butitallowedtheunitoftort,unabated.Let'sworryisnotjustthelackofconditionsofworkers'rights,andthefunctionsoftherelevantbodiesandremedythelackofsecuritymechanism,theauthortr
5、iestothroughthispaperrevealsvariousinfringementbythelegitimaterightsandinterestsofworkers,toexplorethewaysandmethodsoftheprotectionofthelegitimaterightsandinterestsofworkers,tosafeguardtherightsandinterestsofworkers,thecoordinationoflaborrelations,topromotetheharmoniousdevelopmen
6、tofthesocietyandefforts.[Keywords]:thewaytosolvethelegalrightsandinterestsoftheinfringementoftheemployingunit 一、现行社会用人单位对劳动者的侵权行为 在文化传统上，我国向来强调个体的服从意识，法律意识是片面的义务意识，他们的劳动权益在夹缝中生存，新中国以后实现全面公有制以后，劳动者被认为是企业的主人，企业对于劳动者的管理方式也是行政化的，劳动者一直没有形成一个坚强的权利观念，因此导致改革开放以后劳资争议中维护劳动者权益过程中缺少了一个真正主角
7、即劳动者自己。虽然人数众多，贡献作用巨大，但他们权利意识淡漠，缺少自我权利救济的自觉性、勇敢性，也缺乏组织手段的支持，导致侵害劳动者正当权益的问题主要有： (一)用人单位不与劳动者签订劳动合同 劳动合同是依法维护劳动者与用人单位双方的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的一种有效地法律手段【1】。但是，从我们了解的情况来看，一些单位，特别是非公企业，大多不与劳动者签订劳动合同，有的即便签订了合同内容也笼统，有关工作时间、劳动报酬、福利待遇等约定不明确，或只对用人单位有利，一旦有纠纷，劳动者方面缺乏合同依据。现在的很多用人单位都存在这种现象，劳动者上班几个月
8、甚至一年都不签订劳动合同，随时可以解雇自己的员工。 (二)用人单位无正当理由辞
