人力资源管理制度附件表格

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1、附录1：RecruitingRequest招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Workinglocation工作地点Closedate预定聘用日期JobDescription职位描述Roleintheorganizationchart在部门组织结构图中位置Careerpath此职位发展计划Educationbackground教育背景（专业年限）Experience&Qualification所需经验技能Otherrequirement其它要求（英语、计算机等）Requestedby(Dept.Head)

2、用人部门签字Date:日期：准（可选择）：〇总经理/日期〇业务分管副总/助理/日期〇HR分管副总/助理/日期第23页共25页〇HR总监/日期〇分支机构总经理/日期〇分支机构HR经理/日期附录2：InterviewEvaluationForm面试评估表NameofApplicant：（应聘者）第23页共25页Interviewer：（面试人员）Position：（应聘职位）Date：（时间）第一轮面试（Hiringmanager/Director使用）GeneralImpression综合评价（如：沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等）Education受教育情况（学历、专业）Exper

3、ience工作经验（专业背景及专长）Servicecentric服务至上理念差12345优Teamworking团队协作精神差12345优Communicationskills沟通及语言表达能力差12345优Honesty,open,passion诚实、开放、激情差12345优Aggressivebutthoughtful敏于思而慎于行分析和解决问题的能力差12345优Goaloriental结果导向差12345优Interesttoinsurance对行业的兴趣差12345优Interesttothejob对工作的兴趣Foreignlanguage外语水平Computer计算机水平Wo

4、rkingstability过去雇拥的稳定性()非常稳定()比较稳定()经常变动Personality个性气质类型()外向()偏外向()中性()偏内向()内向Motive应聘的动机()应届毕业()寻求发展()提高收入()人际关系()其他需说明：第23页共25页Strength优势Weakness不足CurrentPackage目前待遇工资职位Expectation期望待遇工资职位Availability可到岗时间Decision决定□Furtherinterview□Reject□Keepinfile进一步面试不录用存档面试人签字并日期：SecondInterview第二轮面试Direc

5、tor/Vicepresent/Present使用Date：日期InterviewedBy：面试人GeneralComment&Decision综合印象及决定签字（Director/Vicepresent/present）oHireoRejectoKeepinfile第23页共25页(录用)（不录用）（存档）oBackupoWaittingforfurthercontact(Pending)（候补）（暂缓录用）PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR.此表填写后请交人事部附录3：应聘人员登记表聘应部门：岗位：填表日期：年月日第23页共

6、25页附录4：第23页共25页录用决定CandidateChineseName应聘人姓名WorkingName机构名称Department部门Position拟聘级别Position/title拟聘职位Interviewedby面试人Salaryset薪资/福利情况（人事填）Startingdate入司日期CandidateEvaluation综合评估用人部门负责人签名并日期：批准可选择〇总经理/日期〇业务分管副总/助理/日期〇HR分管副总/助理/日期第23页共25页〇HR总监/日期〇分支机构总经理/日期〇分支机构HR经理附录5：XXX股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生、女士

7、：我代表XXX股份有限公司很高兴地通知您，欢迎你加入我们公司部，任职位，级别为。经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8:30至下午17:00。中午11:30至13:00为午餐及休息时间。2.待遇说明：*月薪为元，其中：。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用；*年终根据公