欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:1098393
大小:30.00 KB
页数:8页
时间:2017-11-07
《员工考勤管理制度范文2篇》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工考勤管理制度范文2篇考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据。本文是关于员工考勤管理的范文,欢迎参阅。员工考勤管理制度1员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工
2、一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资。3、请假批准权限员工请假在3天以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应
3、当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假,可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位
4、规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上者,扣发当月工资,同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。备注:打
5、卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。五、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会。超过三次机会,每出现一次迟到早退现象罚款半日工资。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。员工考勤管理制度2为加强公司内部管理,严肃工作纪律,维护良好的工作秩序,增强员工的工作责任心和提高工作效率,根据国家法律法规,结合本公司实际情况,网,制定本制度。第一章总则第一条公司员工必须自
6、觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。第二条公司考勤使用oA在线打卡,所有员工均需实行上下班打卡登记制度,每天需打卡四次。第三条员工正常工作时间为周一至周五,上午8时30分至11时30分,下午2时0分至5时30分,每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。第二章考勤管理第四条月度考勤周期,为每月的1日至月末最后一日。第五条员工上班而未打卡者,除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》上核准签注外,按旷工处理。第六条员工办理外出工作前,须向本部门负责人说明外出
7、原因及返回公司时间,并在前台填写《外出登记表》,否则按外出办私事处理。第七条上班时间外出办私事者,如经发现,给予警告一次的处分,如果时间超过1小时者,按半天旷工处理,超过3小时者,按全天旷工处理。第八条上班前已知需直接外出办事,不能及时打卡者,应先电回公司向分管领导说明情况,并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则,一律按迟到或早退处理。第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者,扣除10元;迟到超过5分钟以上者,按每分钟翻倍扣除,起始为1元,迟到1个小时,按旷工半天处理,扣除当日工资。提前1小时以
8、内下班者,按早退论处,超过1小时者按旷工半天处理。第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资,无全勤奖,迟到第4次及以上者,部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者,公司将与之解除劳动关系。第五章假期管理第二十条公司为员工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。以下是各类假期的具体安排
此文档下载收益归作者所有